现在很多的年轻人在公司里做了一两年时间后，各方面的能力都有了大幅度的提升，人脉也有了，能力也够了，职场的门道也熟悉了，为公司也创造了很多的利益。可是工资还是老样子，没有变动。职场上很多的老板只会看那些为企业做出特别大的贡献才会主动给你工资，这也使得很多职场的人选择跳槽的原因。最近就有很多网友给小编留意：说想辞职被老板加薪挽留怎么办，很是困惑。
很多人因为搞不清辞职的流程方式，才会遇到这种尴尬的局面，其实老板说想给你加薪挽留，这中间也是有着套路的。一方面是老板真心留你，这个就不用多说了，另一方面则是给你设的一个套而已，当你提出辞职的时候，在老板的心目中你的位置其实已经产生了动摇，因为你的心里已经对公司产生不满了，即使给你加薪留了下来也会防着你，更不会把好的位置留给你。而且更大的一个因素是公司里现在不可能一下子招到合适的人手，暂时留着你只是把你当做备胎罢了。
所以为了能够让自己掌握主动权，当我们要提出辞职时，可以先提加薪去操作
首先应该要提出加薪申请，那么加薪申请怎么提呢？
1、感到不爽想要离职
2、关注行业人才流动情况
3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业的薪资水平
4、权衡目前的薪资和环境，确定能让自己安心工作的薪资水准
5、争取面试机会，争取拿到一两个OFFER，当然这也不是必须的
6、提出加薪申请，通过则留任
7、加薪申请未通过或通过的十分勉强，日后则提出自己由于私人原因需要离开公司，身不由己
接下来咱们再细细讨论这个问题。第一点为什么要先提加薪再提离职。
首先呢？这又两层意思：
第一个问题呢，如果你直接提加薪，会显得你这个公司不太好。但是呢？如果公司给到多少的话，你可以继续安心工作。如果你直接提出离职，那就说明你觉得这个公司已经不行了，你也没法呆了，公司爱咋咋地吧！
第二个问题呢，就是说公司只是象征性的答应你加薪，而实际情况上并没有给你加薪或者是无限的拖延怎么办？所以呢？你在加薪申请之前，你就要说具体的时间何集团的金额，我希望再2017年5月份的月薪多少。如果公司没有这样办，你就直接辞职就好了。
有人说，这干嘛要这么多的套路啊，想加薪就加薪，干嘛弄的这么复杂。其实呢？这不是套路，而是你和公司也是一种雇佣关系，一种特殊的生意和买卖，你工资的公司给你钱，在这种特殊的雇佣关系上，进行讨价还价，达到双方共赢的这种状况。其实是一种非常普遍的情况。
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