大家都知道当下经济大环境不是很好。18年区块链市场泡沫崩盘，后A股萧条，港股美股如苹果腾讯也从高点下来30%有余，互联网科技股争相上市融资，而其代表的年轻人第一股小米也腰斩，不甚唏嘘。下行之势如见血封喉一般。
春江水暖鸭先知，而寒冷的时候，必然也是资本先知道，鲨鱼闻血最灵敏。
大家真的都没钱了吗？不，是市场上没钱了。没了赚钱效应的市场，LP和富爸爸们都存储了大量现金做观望处理。待政策和大势变暖，再做相应操作。
市场上没了流动的资金，大多数基金募资就难。我了解的一级市场创投机构出手少之又少。
而这时，企业和千千万万的做事劳务个人才发现形势并不乐观了。
资金的下游哺育的民营企业，像很多不具备盈利自给自足的互联网公司，这时候都少有放出offer，更有甚者缩衣减食裁员相待，俗称“内部结构优化”。在经济不明朗下，所有行业都免不了去泡沫。包括那些绩效C的同学，那些不盈利的部门，那些不具自我造血的公司，泡沫吹弹可破......
覆巢之下，安有完卵。
刚在年底前了解到很多公司缩衣减食，这几天就听到了有赞996，上了微博热搜和朋友圈热评。年会如“鸿门宴”，来者可不知。
一家人中老爸赚回来的钱多，300个孩子都有饭吃，而老爸不赚钱了，那孩子们就是存量竞争。家族这样，企业如此，国家亦然。国家GDP10个点，人民都发财大家都好，而6个点了甚至更down，那不是你好就是我坏了。企业和企业挤兑，企业内部挤兑，阶级和阶级挤兑。历史从来都这样，zhanzheng也是这么来的。
我也并没有支不支持996这种做法，但只要不触犯法律，我相信这是一个明智的企业家的正常举措。企业要盈利，市场环境不好，那就必然减少内部支出。并且这家企业文化也并没有藏着掖着，就是“只是聊聊 enjoy”。
企业和员工都是相互选择，况且说直白些，这种环境下，除了核心员工，腰部及腰部以下，boss是妥妥的放心，有成百上千人在那候补着呢。
有人说这种思维都是资本家思维，就是剥削，阿里系出来都这样，明摆着做“内部结构优化”。
但这世界上并没有傻瓜，更没有出钱白养你的傻逼老板。很多话是难听，但我们只是说社会的事实。
物竞天择，你需要的是变得更强，在一个组织中成为老板的摇钱树或重要把手，或者有资源和能力单干。我看到的许多公司的老板也几乎都是丛林法则中肉弱强食过来的。你要做的是在任何堆里当核心的头，狗堆里当狗头，鸡堆里当鸡头，狼堆里当狼头，在烂泥中开出花来。抱怨并没有用。
经济市场是自我调节的，大环境下每个机构和个人都得去调整和适应。但往往机会也是这时候产生的，旱地活下来的小树苗，待到阳光灿烂时，那会是片绿洲。
不过我还是相信，当下的中国肯定是最好的时代，因为这是你和我生活的时代。
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