2017年，4月7号，感恩公司给予我参加西部企业人才发展中心《培训师培训引导技巧及结构性思维》的学习机会。通过高度参与性互动式培训方式，从老师的讲授，测评，到自我评定，个人演示，小组练习，引导个人作业等，让我受益匪浅。
感受.
学习的阶梯理论
1、知道（知识、信息）
2、悟到（挖掘价值的意义）
3、做到（投入时间、坚持练习）
4、得到（经验、能力）
培训师核心竞争力——钻石模型
培训引导技巧培训
培训课程主题三类内容
培训引导技巧培训
培训工作步骤的实施
培训引导技巧培训
感悟
虽然学习的时间短暂，但内容丰富，感触颇多，可惜吸收甚少。培训，要根据不同的学习模式和期望来组织和实施。根据不同性质的培训目标采用适当的培训方式。运用不同的互动手段，增加学员的兴趣，参与，思考。
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一、培训师的作用除了教授分享知识，让学员知道外，更要让学员自己悟到，还要能拥有行动的能力，最后能获得有利于工作效率...
感恩. 2017年，4月7号，感恩公司给予我参加西部企业人才发展中心《培训师培训引导技巧及结构性思维》的学习机会。...
本文标题：培训引导技巧培训
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