对于工作上的老实人，为什么不管怎么努力都得不到老板的赏识呢？相反，那些在工作上“不老实”的同事，却能得到老板的赞赏和培养？我们一起来分析分析：
既定目标
在公司下达的目标中，老实人会勤勤恳恳做好自己的工作，以任务完成为目标。而“不老实”的人，他们往往会完成自己的任务后，还会主动询问老板还有什么在自己能力范围内可以帮忙的。老板当然会非常的开心，“不老实”的人给领导带来了利益，领导能不喜欢他们吗？
总结：做事要主动，不要等着任务到你手上了才去执行，要自觉为老板分忧，老板也会看在眼里。
思维方式
工作中，老实人任劳任怨，时常加班。也许你把任务完成得非常出色，但是一成不变的思维，缺乏新奇的创意。而“不老实”的人，会在完成任务后，另给老板说说他的新想法，与老板进行沟通。如果有采纳，是不是会给公司带来效益呢？
总结：一个好的思维，可以给我们带来好的结果，转变自己的思维方式，以创业者的心态打工。
做事方法
在平常的做事中，老实人会循规蹈矩的按照老方法进行下去，而“不老实”的人会在做事中，采取高效的做事方法去完成任务，而不是循规蹈矩。
总结：做事要有目的和高效性。不要一成不变，学会寻找适合自己的方法。
机会是争取来的，而不是等来的。在老实人的思维中，把工作搞定给了老板结果，就认为老板会给自己机会，可是往往机会转向了“不老实”的同事手里，因此，任劳任怨的做好了，却没有得到回报，还时常被老板批评。“不老实”的人，却能跟着老板，要风得风要雨得雨。
在职场中，不要让老实的思维阻碍了自己，要学会主动改变这种情况。第一步很难，迈出第一步那就是大道坦荡。
好了，今天就聊到着吧，我会不定用“夫列年法”和网友交流关于创业、择业、销售、面试、职场问题。
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