理解不可能完美，追求完美会浪费时间，阻碍进展。
人与人之间相处，期望对方所做之事是完美的，因为，可以给自己带来愉悦感，所以，很多时候当他人所做之事无法满足自己的需求时，就会采取抱怨指责他人。
可是，世界上是没有完美的人，完美只存在于理论中，现实生活中以这样的标准去衡量他人，伤害他人的同时，自己也会感到痛苦。
不管是工作上，还是生活中，对他人多一分理解及包容，他人快乐，自己也会感到不累。
为什么放不下对他人的评判？
因为执念，也可以理解为目标，会让人一直坚持，无益的目标给人带来痛苦，有益的目标给人带来愉悦。
心理学家Zeigarnik认为：个体身上天然存在着一种记忆本能，对于那些已经完成的、有了确定结果的事情，我们更容易忘个精光。
而对于一些结果未知、中途被人强行打断的事情，我们往往记忆犹新，难以忘怀，这种强调有始有终的内在驱动力就是人们所熟知的蔡格尼克效应。
因之，一个人在愤怒的情况下，就会开启自我保护机制，例如：争论中会努力找寻他人过去的失误或过错，以期让自己能够在争论中胜出，这样的结局只会让双方都感到痛苦。
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所以，要想在工作中，评判员工的功与过，就要明白其自己的判断机制，避免因为自己的负面情绪影响员工的状态。
人只有站得高才会看得远，经历过了才会懂得去包容，学习了才会明白什么是过程。
思考：
你对指责或意见反馈的理解是什么？
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