任性，好像多用来形容小孩或是恋爱中的女子，大多时候都带有贬义。我们往往会站在道德制高点上评价别人任性，其实我们有时在单位也会“任性”，却不自知，甚至以为是一个优点。
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一家市级档案馆，有明确的借阅规定：一天只允许借阅一种档案资料。有一年冬天，一位将近八十岁的老先生从外地赶来，他正在写一本专著，专程来借阅八种资料。可是，档案馆某位主任严守规定，一天只允许他看一种。这位老先生是一位谦虚的人，他对这项规定没有异议，在外面找了一家宾馆住下来，每天过来看一种。三天过去，有同在这里查阅资料的读者看不下去了，向档案馆的领导反映了此事。领导一听也觉得有点过分。规矩是死的，可人是活的。于是，领导亲自去找这位主任沟通。希望一次把剩余资料全部给这位老先生借出来。但是这位主任坚决不同意，而且是非常强硬的坚持。后来领导又找了他一次，他依然倔强，认为照章办事没有错。
最终这位主任被调离原岗位，去了一个闲散的不能再闲散的职位，被“雪藏”了。或许这位主任平时的做法，已经让领导感到不爽。不可否认的是，这次太过分坚持己见的做法，绝对是雪上加霜，对他的职业发展非常不利。
并不是说要唯领导命令是从，一定要见风使舵、阿谀逢迎。不过，做事情适当地审时度势，灵活处理，不墨守成规，也是职场必修课。
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我有一位同学小汪，在一家大型集团，从事出纳工作。大家都知道财务制度是非常严格的，想取出一笔钱，那肯定是要层层审批。有一次，总经理临时决定出差，急需一笔钱，可是财务部的主任不在单位。于是总经理秘书和小汪商量，先给主任打个电话，取出钱，等主任回来之后再来补上手续。可是小汪不同意。没有主任的签字，谁都不能取钱。最终小汪硬是没让总经理秘书取走钱。下场可想而知，年底，小汪被辞退了。他本以为主任会给他说好话，没想到，主任在他临走时，语重心长地劝他，犟脾气要改一改。
小汪还在为自己被辞退耿耿于怀，他觉得自己是坚守原则，财务制度必须遵守。可是，他却忽视了，不仅军人的天职是服从，工作中一个无需言明的重要原则也是服从。
这两个人都坚持了自己的原则，最终下场却很凄凉，没有多少人会称赞他们恪守原则，他们更多地被当成了反面教材。
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坚持，是一种很好的品质，工作、学习、生活，要想取得成绩都离不开坚持。可是，在工作中一味坚持己见就变成任性了。
任性，人人都会；不任性，才是我们进入职场的傍身技。
工作于我们，首先是一份谋生的手段，最重要的是把这个饭碗端牢。或许有人会反驳，我就是要坚持自己的观点，领导要开除我，随他们去吧，此处不留爷，自有留爷处。不过，如果这么“任性”的话，以后去其他单位，也是干不长的。
更有甚者，像被“雪藏”的那位主任，要走走不了，岂不最是郁闷。小小地通融一下，皆大欢喜，何苦让自己陷入难堪的境地呢？
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