无论我们走到哪里，都会遇到腐败、丑闻和背叛，这个世界到处充斥着人与人、人与团体之间的不信任。
在公司，有多少人工作的态度是“能少做绝不多做”，在家里，又有多少父母一次次地不信任自己的孩子。《信任的速度》这本书的作者就用优美的语言，教我们如何在工作和生活中如何对信任做出正确的判断，并巧妙地解决生活和工作中的不信任，让信任带给我们最好的“幸福感”。
据数据调查表明，一个国家的幸福度与该国家的可信度息息相关，世界上最幸福的国家之一丹麦也是世界上可信度最高的国家。不仅如此，在一个组织内部，信任度提高10％对员工满意度的影响和涨百分之36%的工资一样。
我们在生活和工作中只有明智地选择信任周边的人，才会让我们的幸福感大大上升。
借用书本里的一句引言：
“当我们信任别人，我们就比任何时候都容易受到伤害；但悖论是，如果我们不信任别人，我们就连快乐都找不到”。——沃尔特·安德森
那么，我们又该如何做到明智地信任呢？
作者在书中提到了“明智的信任”的五种行为：
1、 选择相信信任：
我们要相信大多数人都是可信的-即使是穷人。不断增加的信任会给人带来繁荣、力量和快乐。你相信周边的人，相信你公司的员工，他们也会因为你的信任，赋予极大的力量。
2、从自身做起：
期望他人信任我们的唯一方法是，我们自己值得信任，在这个世界上，成功的个人、领导者、团体、组织均是首先选择相信信任，然后他们培养自己的品质和能力，使自己及信任自己又能赢得别人的信任。
3、表明我们的意图，并假定别人的意图是善意的：
人们不相信我们，很多情况下，是因为他们通过观察我们的行为而得出结论。通过向别人表明意图的内容和缘由，我们可以积极影响他们的结论，增加他们对我的信任。同时，在不确定别人的意图之前，我们大可先假定对方的意图是善意的，除非有证据证明并非如此。
4、要言行一致：
我们可以选择多做出承诺，并履行我们的每一个承诺或比我们的承诺做得更好。慢慢地你会发现，你在别人眼中变得极为可信。
5、主动向他人传递信任：
你管理的越多，你获得的信任就越少；你放权的越多，你获得的信任就越多。主动向他人传递信任，或许能大大地改变你周围的人的工作和生活态度，甚至改变他们的人生。
如果我们选择采取“明智的信任”的五个行为，我们自己、家人、团队甚至国家，都会因为我们而获益。
引用书中的一句话：
没有人会在开始改善世界时犹豫不决，因为这是多么美妙的事情啊！——安妮·佛兰克
本书特别推荐企业管理者特别是创业者阅读！
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