小筑是hr，每天见得最多的人是求职者，最近面试了很多应届毕业生，发现应届生们面试时候有一些共同的问题导致面试效果不好，概括起来主要有以下四点，一、不知如何自我介绍；二、不了解公司和岗位情况；三、没有职业规划；四、专业知识不扎实。特转载给正在求职的应届毕业生们，看看你面试时候是不是有类似的问题呢？小筑也提出了针对这四个问题的应对方法哦。
机会是留给有准备的人的。
第一，不知如何自我介绍
一般来说面试都是以1分钟自我介绍开场，这自我介绍看似简单，但其实通过自我介绍能反映出一个人的表达能力、思维能力、抗压能力等方面的素质，一个好的自我介绍能给面试官眼前一亮的感觉。
有的毕业生自我介绍时特别紧张，说话断断续续，嗯嗯啊啊，给人的印象就会觉得这个人抗压能力不行，表达能力不行；有的毕业生介绍的内容完全不是面试官所想了解的，废话连篇，给人感觉这个人思路不清，思维能力不行。
面试前，毕业生一定要做好自我介绍的准备，可以从以下几个方面进行构思：一是我希望展示给面试官的特点和亮点是什么，这些亮点有哪些事例可以支撑；二是面试官想了解我哪方面的信息，这些信息如何与第一点相结合；三是职业规划。以上三点都有一个前提，就是要紧紧围绕你所应聘的岗位来说明。
特别注意，自我介绍不是复述简历的信息，而是要有意地带着面试官去读你的简历，让面试官在简历的内容的基础上又更进一步了解你的信息。比如，当你介绍自己在学校参与了某个实验项目（简历上有写），你要说到当中自己的角色、如何组织、如何解决问题的等等，这些简历上也许没写，也许写得简单，此时你就可以展开说明了。
但要注意，不论面试官是否规定了自我介绍的时间，都应该自觉地将时间控制在1分钟左右，否则如果说得太久又没什么干料的话，就会让面试官很反感，不愿意听下去，第一印象就会不好。
第二，不了解公司和岗位情况
面试中最大的忌讳就是对公司和岗位一无所知，这明显看出在面试前没有做功课，没有了解过这个行业、这家公司。对岗位内容也不清楚，那招你进来干嘛？公司不是学校，一张白纸并不是所有公司都敢要的。
有毕业生会说，我还没进入社会，对这些要特别了解，不是强人所难吗？其实，面试官岂会不知？但就看你是否做过功课，是否有去了解。如果你真想来这家公司，你会不去了解吗？对于行业和公司，现在网络如此发达，百度一下，所有信息都出来了。对于岗位，不要求全部了解，但是大致的情况要知道，你可以通过实习、询问别人去了解，只要能答出个七八十，面试官就不会为难你了。
第三，没有职业规划
昨天面试中，我们问一位毕业生他的职业规划是什么，他说“找一个稳定的工作，然后一直工作下去，就这样一辈子。”当时所有面试官瞬间笑喷。这孩子给人感觉挺憨厚老实，后面我们没有为难他。事后，我们再讨论起他时，几乎所有面试官对此印象极为不好。公司希望员工稳定，但是不能没有上进心，公司不养闲人，公司需要的是肯为公司出谋出力，能给公司带来利益的人。
另外，还有一个极端，有些毕业生，上来就说希望3年做到什么岗位、5年做到什么岗位。这也是不好的，尤其是在国企，根本达不到这样的要求，3年提拔除非你特别特别优秀，否则千万别妄想。
那么在回答时，其实要注意几点：一是要有一个长远目标和规划，所有的努力都是朝这个目标奋进的；二是可以设定年份限制，但是要更注重的是学习、钻研、努力工作，在不断提升自己，给公司带去利益的同时，再寻求职位的提升。
第四，专业知识不扎实
小筑公司招的是工科生，对专业知识有一定要求，可是还是有大部分学生所有专业知识的提问一个都回答不出，这就很让人失望了。
对于靠技术吃饭的学生，专业知识如果一点不知道，公司如何敢聘用你？在面试前，好好拿起书本再温习一下专业知识，整理出与应聘岗位相关的知识点，不要一问三不知。
所以，你是不是有以上这些问题呢？
面试是十分关键的环节，大家可以通过小筑给的建议，提高自己面试时候的表现水平哦。
祝大家都能找到心仪的工作，开始新的征程！
加油！
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