三十五岁，职场分水岭，这条若隐若现且纵贯体制内外的分界线，在职场中上演着残酷且现实的一幕幕。“35岁危机”不仅影响求职者，也是在职者的心结。

35岁对于职场人士意味着什么？

前段时间华为辞退35岁以上员工的事情闹得中年职场人们人心惶惶，觉得自己很快就要被社会淘汰了。再之前，某知名民企“劝退34岁以上工程师”事件，以及另一著名民企“42岁工程师跳楼”事件刷爆朋友圈，曾让多少35岁和即将迈入35岁的职场人心惊。

35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；

35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；

35岁意味着，你在一家企业呆着，即使不给涨薪，也不敢找领导理论或邀功；

35岁意味着，你不再敢相信生活有诗和远方，只希望所在的单位能够看在自己上有老下有小的份上，裁员名单千万别出现自己的名字；

35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……

为什么会有职场35岁危机？

那么，这个35岁的分水岭又是怎么来的呢？据数据分析，大部分公司拒招35岁以上雇员的原因有：

第一，组织上级规定，规章制度不容挑衅；

第二，35岁以后的人群普遍精力、激情衰退，创新能力更将退化，工作的积极性和灵活度都有限；

第三，35岁以后的人要求的各方面待遇普遍比职场新人高，从效益和成本角度考虑，用人单位更偏向于选择“物美价廉”的年轻劳动力。

然而，面对大多数人都要面对的35岁危机，不乏一些人在35岁时，面对危机淡然处之，有所成就，已经走到职场高层岗位。我们假设一个人从24岁开始步入职场，60岁退休。35岁正好是公司的中流砥柱。纵观整个职场，35岁以上的员工占据了劳动力市场的三分之二；如果按照职场中35岁以上成为中高层的比例在百分之十，那剩下的绝大部分都会面临35岁危机。为什么恰好你会成为其中的一员，我们需要反观自身为什么会成为这尴尬群体中的一员。

如何避免35岁危机？

有人说35岁是道职场问题坎，每个人迟早都经历和跨越，没有必要过度渲染和焦虑。只要你有职场危机意识，提前规划好，努力将自己塑造成复合型，综合型的高级人才，就是职场竞争力最强的选手。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。30岁之前，你必须开始考虑一个问题，那就是做职业选择，在之后的职业生涯中到底做管理，还是走专业技术路线，进而形成自己的职场核心竞争力。

如果你具备非常专业的技术能力，35岁年龄其实是人生工作经验积累的黄金年龄段，尤其是对于专业性要求很强的特种行业高级技术人员，这些岗位很多是需要十年左右的持续培养和积累的，这些人是单位的宝贵人才资源。这些岗位就不会存在年龄的限制门槛，反倒是你没有这么多年的积累，你的经验是有待补充的。如果是作为管理者，30岁之前开始有意识的把自己培养成一个优秀的中层管理者，走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。

乔布斯曾说：人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。35岁仍属青壮年，精力、激情即便比不上初出茅庐的年轻人，但也远未到走下坡路的阶段，仍处于上升或平稳期。这个年纪，正是很多人的事业发展和转型期，重要的是在这个时间节点到来时，你要有所准备，而不是坐以待毙。

文稿原创：职话漫谈

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