一家企业在招人的时候，必须在对外上，做好企业差异化优势的体现。
也就是，你想通过什么，来吸引求职者。
如果不注重差异化优势的提炼，企业对人选的吸引力就会大幅下降。
即使有高手要进来，也会向你开出更高的薪酬，提出更多的条件。
人也是一样的。
如果我们没有差异化的价值，别人就很难看见我们。
因为你的价值和很多人一样，别人为什么要来找你？你又有什么优于他人的地方。
如果你和别人能提供的东西一样，那么你就要比别人优秀，甚至要优秀很多。
否则你很难在竞争中取胜。
当然，并非说对差异化价值不做要求，只要提供差异化价值就可以了。
差异化价值照样需要不断历练，不断打磨。
当我们的差异化价值越大，我们也就肯定能够链接到更多的人。
当我们链接到的人越来越多，我们的价值就会越来越大地得到释放，获得指数级增长。
所以，我们需要打磨自己的差异化价值，自己的稀缺价值。
或者说，在某个领域精耕细作，持续精进。
坚持下去，更易获得开花结果。
有的时候，成绩并不来源于那些“精明的人”，而是那些“坚持的人”。
因为他们找到了自己真正能够发挥的地方，剩下的事情，就是坚持去做就行。
日积月累，这样的力量是强大的。
每次的进步，积累起来就可以收获极大的进步。
以致在自己的领域成功。
那些今天做这个，明天做那个的人。
因为对事情都没有长情。
想要真正地有突破并收获对应的成功，不易。
努力从来都不是盲目的。
也不是朝三暮四的。
我们要真正地从自我出发，思考当下。
从我们特别的人生阅历上，从我们身上具备的东西的基础上，去提炼我们的差异化价值。
去观摩我们可以为别人带来的差异化的东西。
如何用自己所能，来提供别人的所需。
需求互补，才能带来更多合作的空间。
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