敬爱的领导，从我加入公司的第一天算起，已经接近一年的时间了。在这段时间里，我收获了很多成长。目前我的薪资还是我刚加入公司时的水平，我希望您能考虑一下是否为我加薪。
一、我的工作能力有了大幅的提升
去年我刚刚从市场部调入市场信息部的时候，只是一个擅长写作的新媒体新人。对新媒体的理解非常粗浅，仅仅停留在写文章上，没有运营思维，对新媒体运营日常的工作内容也完全没有概念。部门老大一开始给我安排了比较简单的工作内容：收集考试信息，联络阅读量高的微信公众号等等。
我有很强的事业心，为了尽快能在新媒体方面独当一面。我除了在工作中积极向同事和部门老大请教，私下里也报了很多新媒体运营的课程，比如插座学院的<公众号90招运营速成指南>。我报的新媒体课程累积起来超过了2000元，周末休息的时候经常会去附近学校的图书馆充电。
在同事们的帮助和我自己的努力下，我获得了飞速的成长。到现在，我已经独立运营一个微博账号，一个企业微信号以及一个个人订阅微信号一个多月了。目前三个号的状况良好，尤其是以提供答案为核心竞争力的订阅号，粉丝每天都在涨，已经比上个月翻了一番。
二、工作量越来越大
由于公司的人事调整，部门老大在3月份时被调去了广东分公司。原本四个人的工作一下子要由我们三个人来完成。这让我们倍感吃力，目前我们三个人基本上每天晚上都要加班。而由于临近高考，模拟考试越来越密，我上传答案的工作量越来越大，加班越来越多，甚至周末也不得不在家继续工作。
虽然部门很快会招一批新人，但是新人上手需要一个过程，短期内我们的工作压力不但不会缓解，反而会增加。而且由于领导给予的信任和期待，部门的发展非常迅速，在可预见的将来，我们的工作量只会越来越多，因此希望领导能体谅，给予一些照顾。
三、可以激励新员工
我目前的薪资，还是刚入职的本科毕业生的水平。而到今年的九月份，我们就会再招一批本科毕业生进入公司。按照惯例，新人都会分配给我们，由我们带着他们熟悉公司的产品，工作等等。这样的话，让我们拿与新人一样的薪资就不合适了。不仅会打击老员工的积极性，也容易让新人对工作失去信心。
综上，希望领导能考虑我的申请，期待您的答复。
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