我之前找过工作，虽然很困难，但也就花了一个星期，而这一次，我准备了两个月，面试了两个星期，才收到了两个offer，没有经历过不清楚，但经历了就知道，一个优秀的程序员，不仅需要过硬的技术功底，还得有情商，沟通表达能力，懂各种面试套路。
别一头扎在技术题库当中，沉浸在自我的世界里出不来，要站在公司立场、hr角度想想问题，思考他们最注重应聘者的什么品质。
就比如说，hr其实与你是同一战线的，他非常希望你能入职，因为Hr是有业绩考核的，他需要在规定的时间内招到合适的人选。
再说说套路，面试官问你有什么优点，你可以说很多，但面试官问你有什么缺点，你是不是会支支吾吾不回答，还是把一个优点说成缺点呢？在我看来，你可以诚实地暴露自己一些无伤大雅的缺点，重要的是，你要告诉面试官，你已经找到补救的措施了。
比如，我这个人比较粗心，事情一多，就容易忘事，有一次去银行办理一个基金业务，急急忙忙地出门，到了柜台才发现自己没带身份证，当时对自己又羞又怒。后来，我开始使用工具，比如奇妙清单、小贴纸来克服这样的毛病。
面试官从这个问题可以看出你这个人是否诚实，以及对待缺点的态度。还有一些常问的问题，比如，你印象最深刻的一个问题是什么？当时你是怎么解决的？
对于这个问题，即便是针对拥有5-10年工作经验的老司机来说，如果没有提前准备准备，那也会答得一塌糊涂，所以，面试除了准备技术，还得了解hr的心理，知道常问的一些套路。知彼知己，才能百战不殆。
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