我之前找过工作,虽然很困难,但也就花了一个星期,而这一次,我准备了两个月,面试了两个星期,才收到了两个offer,没有经历过不清楚,但经历了就知道,一个优秀的程序员,不仅需要过硬的技术功底,还得有情商,沟通表达能力,懂各种面试套路。
别一头扎在技术题库当中,沉浸在自我的世界里出不来,要站在公司立场、hr角度想想问题,思考他们最注重应聘者的什么品质。
就比如说,hr其实与你是同一战线的,他非常希望你能入职,因为Hr是有业绩考核的,他需要在规定的时间内招到合适的人选。
再说说套路,面试官问你有什么优点,你可以说很多,但面试官问你有什么缺点,你是不是会支支吾吾不回答,还是把一个优点说成缺点呢?在我看来,你可以诚实地暴露自己一些无伤大雅的缺点,重要的是,你要告诉面试官,你已经找到补救的措施了。
比如,我这个人比较粗心,事情一多,就容易忘事,有一次去银行办理一个基金业务,急急忙忙地出门,到了柜台才发现自己没带身份证,当时对自己又羞又怒。后来,我开始使用工具,比如奇妙清单、小贴纸来克服这样的毛病。
面试官从这个问题可以看出你这个人是否诚实,以及对待缺点的态度。还有一些常问的问题,比如,你印象最深刻的一个问题是什么?当时你是怎么解决的?
对于这个问题,即便是针对拥有5-10年工作经验的老司机来说,如果没有提前准备准备,那也会答得一塌糊涂,所以,面试除了准备技术,还得了解hr的心理,知道常问的一些套路。知彼知己,才能百战不殆。
网友评论