必要时验证候选人所提供的经验和故事的真实性。通过查阅候选人简历上提供的相关项目经验，检查证书的原件等方式，以确保候选人有能力履行承诺的工作职责。
八、建立候选人初步判断档案
最后一步是根据上述观察和分析为候选人建立一份初步判断档案。在完成所有的面试和测试后，需要整合所有信息，以便与职位要求进行比较和分析。这个过程要公正公平地评估所有候选人。
综上，在甄选人员时，面试官需要综合考虑候选人的专业技能、非言语交流、表达能力、专业能力测试、个人特质和价值观等多个方面，这样才能更加准确地判断人员是否合适。每个步骤都需细心而审慎地进行，以最终确定最合适的候选人。
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本文标题：面试官该怎么分辨人员是否合适（四）
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