众所周知，若用别人的成功史给自己熬鸡汤，只会一碗接着一碗，兴奋过后，一切照旧。如果能揣摩细节，看看优秀的人如何处理问题，给自己一点启发，或许更加物有所值。今天分享的电影是今年一月上映的美国电影《隐藏人物》。
电影《隐藏人物》
先用一句话概括电影中心思想：这是三位在NASA工作的黑人女性通过奋斗取得极大事业成就的励志故事（真人真事）。
凯瑟琳·约翰逊（下文简称K）：西部计算机小组成员，计算能力超强，2016年美国太空总署把计算机大楼命名为凯瑟琳·G·约翰逊大楼以表彰她在太空旅行领域的卓越贡献；
多罗西·沃恩（下文简称D）：管理能力强，因为种族歧视屡次申请有色人种计算机室主管失败，后成为美国太空总署首位黑人女主管；
玛丽·杰克逊（下文简称M）：有杰出的工程师头脑，克服黑人女性的不平等受教育权，后成为太空总署和美国的首位黑人航空工程师；
通过介绍，我们不难发现三个主角有共同之处：
1、自身能力极强；
2、职场环境竞争激烈，存在歧视；
3、成就卓越；
其中，除了自身能力这个基础配置需要靠大家自己努力，在复杂且竞争激烈的职场环境中如何生存发展，这部电影给出了很多很好的示范。而本文的重点也放在了从该片经典片段切入，浅析职场女性从小白成长为管理者过程中可参考的做法。
提示：在下文中，读完问题后，不妨可以先停止页面下拉，先假想如果是你面对这样的问题，将如何处理？再看看女主们是如何处理的，找到自己可以完善之处。
一、（小白阶段）：当自己在职场中处于弱势地位，面对有意无意的刁难与歧视，怎么办？
场景回顾：K刚从计算机小组调入太空任务组，就不断面对来自各方面的下马威和不公正待遇（上司严苛、黑人女性身份面对的巨大压力、厕所和水壶等都必须隔离使用...）
面对这样一个压力大、不友好的工作环境，K是这样做的：按时保质的完成任务，甚至略超过主管的期待——克服一切不利因素去解决问题（同事保罗故意把关键数据涂掉让她计算和核对）——遭到上司否定，主动去揣摩上司真正的意图（上司将她辛苦劳动的成果直接丢进垃圾桶，告诉她必须要看到超越数字以外的本质，围绕着数字来思考，摸透它们。在问题没有明确之前，甚至就要相处解决办法）——不断尝试，解决更多的问题——反复成功，走入领导的视线，被领导需要——获得更多的支持。
总结起来，职场小白刚入职不受重视是很正常的事，但学会保持耐心，不断精进是获得成长的不二法门：
1、保质保量完成工作，最好略超领导期待；
2、发挥主观能动性去克服一切不利因素；
3、在领导提出问题前就想好解决方案；
4、保持耐心，长期精进；
也就是说，当我们在职场中受到刁难，先保持冷静，无论如何，做好做精手头工作。站在领导的角度思考问题，主动去解决问题。剩下的就交给时间。
二、（晋级阶段）：想要为自己争取更多机会，让自己的想法得到更多实施，怎么办？
场景回顾（一）：M想要争取获得“工程师培训计划”的机会，但遭受种族歧视，不仅晋升条件水涨船高，连受教育机会也受到种族歧视的阻碍。
M刚开始也是气愤难耐，抱怨不断。但值得赞赏的是，面对好友的提醒，她很快调整思路，积极思考如何利用向法庭请愿的方式为自己争取机会。她是这样做的：停止抱怨——承认现实条件（存在歧视）——针对具体问题寻找措施（按条例找出对策：可以去高中参加高级进修课程。但这所高中也有种族歧视的惯例，因此需要通过向法院请愿来争取入学机会）——在法庭上，不卑不亢的为自己争取机会（承认及尊重现有规定但表示也应当考虑特殊情况——以“敢为人先”作为联系自己与法官的纽带，争取情感认同——帮助对方明确其所能给出的支持）。
这个片段中可以学到的东西主要包括两大方面：一是面对困难，如何找到核心矛盾并予以解决；二是如何与对方建立情感纽带，获得对方支持。
场景回顾（二）：K要争取参加简报的机会，获得一手数据（简报从未有过女性参加），同事保罗百般阻挠。
K之所以能成功获得机会，大前提是她的能力已经获得领导肯定，这是一切的根本，切记。具体步骤如下：先准确表达自己的诉求（要参加今天的简报）——正反面分别阐述理由（数据变动太快，只有参加简报才能及时调整；而时间已经很紧迫，目前数据还没有弄好是很严峻的）——再次强调自己进去的必要性（自己是计算的最佳人选）。
整合两个场景，在职场晋级过程中，想要更多的争取机会，可以这样做：
1、直视问题的存在，想尽一切办法解决；
2、争取机会过程中，抓住被诉求方的心理，争取情感认同，阐述自己获得机会后能产生的价值；
三、（管理者阶段）：干着付出和回报不匹配的活儿，得不到公平待遇，怎么办？
场景回顾：D因为种族歧视多次申请固定职位主管被拒。
D这样处理：做好手头工作（并没有因为申请不到主管职位就马虎应付工作）——留意新机会，并建立和自己的联系（太空总署引进IBM，会直接威胁到计算员的岗位，但总需要会操作机器的人）——自学IBM系统，并在计算部门内授课——找到机会去实践，用机器成功运转的事实结果来说明一切——为整个团队争取机会，共进退。
我们知道，要想成为一名优秀的主管，考虑事情的出发点不在是个人利益而是团队利益。而在想要获得主管身份之前，先反思自己是否已经具备主管的思维方式、视野以及团队管理的能力。通过电影，我们发现，很多时候你没有获得相应待遇不仅是机会不平等，更重要的原因是你还不够稀缺。那么借鉴影片，我们不妨可以从以下几个方面努力：
1、责无旁贷的做好手头工作；
2、随时关注新事物，找到和自己的联系并为之努力；
3、积极实践，哪怕没有回报；
4、及时传授与分享；
5、多考虑团队整体利益，用合作互惠共赢；
在职场中，女性固然有很多不便之处，但不可否认的是，灵敏的情感嗅觉、温柔得体的处理方式都是我们的优势。而要想更多的在职场实现价值，最根本的是职场女性需要突破自己的思维定式，放下“不可能”的自我催眠，勇敢尝试。
End.
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