人在求之而不得的时候，往往都是不理智的

小的时候我们会哭着闹着想要某个玩具，拿到手之后玩一段时间就会丢弃到角落，再也想不起来了；

后来，我们想要追求心仪的对象，对他（她）百般讨好，觉得对方完美无瑕，但在一起之后，慢慢就变得平淡，开始发现对方的缺点，渐渐发现彼此不合适；

想要的东西，得不到的时候会充满期待和美好的想象，但真的机会来到面前的时候，又往往会退缩。

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这一次，我放弃了选择

最近换了新工作（也不算是最近，换过来大概有半年多了），从一家创业公司到了一家互联网大厂。刚入职的时候万般不适应，新公司的新团队，大家都是共事了少则四五年，多则十年的伙伴，这样一个坚固稳定的团队，突然一个新人想要融入进去是很难的。所以，我经常觉得不受重视，觉得自己对工作提不起热情，想着前公司的各种好。

昨天，前公司的leader（叫他老Q吧）约我吃了个饭，东北菜，因为我是东北人（背景是上周他给我发来了微信，表示自己人手不够，希望我能够回去帮他）。其实每当我在现公司遇到困境的时候，总是想着”要是我当初没有跳槽该多好“。所以，那天他微信上跟我说”我需要你来帮我“的时候，真的是有一点动摇的。

见面之后，我们先是叙了个旧，因为之前的关系真的很好。怎么说呢，举个例子：前公司是有加班文化的，正常是弹性打卡满9小时就行，但是老板要求平均工时要达到10小时以上，而我是不能接受这种强制加班的，工作做完了我是会到点下班的，不加班不出差的诉求我在面试的时候就明确跟他提出来过。所以不知道是为了面试时的承诺，还是怎样，他总是会自己留下来拉升我们组的平均工作时长。我们可能因为年龄差距并不大，只差了两岁，所以交流也很顺畅很直接，很多时候都是上一秒在吵架，下一秒又很佩服对方。来了新公司之后，团队总是标榜”对事不对人“，但真的在前公司我才真正的体会到什么叫”对事不对人“。写到这，相信很多人也都能看出我对前公司的情感上还是很依赖的，但是作为一个职业的职场人，这会成为我回去的理由吗？

话又说回来，我在新公司的这半年也真是受了很多委屈，经历了很多事情（具体的事情，后边的文章我会慢慢讲），所以其实见面之后再吃点饭，情感上我是又动摇了的。后来，老Q又跟我描述了前公司的现状，他语速很快思路也很跳跃，所以每次和他聊天的时候都会有一点分裂，一边会被他的语言吸引跟着走，一边又会迅速地思考要怎么回应。我被他的描述带回到了那个真实的工作场景，去年熟悉的那一切依然没有发生改变，但这也正是最可怕的地方。其实，在这个过程中，我就已经坚定下来自己的想法了：不回去了。。。

图文|不可能是一只喵