职场上，不管是海归、211、985还是二线大学毕业，在这里，所有人都是同条起点线。
一切经历重新开始累积，工作表现如何，才是决定生存的关键。
在僧多粥少的这个年代，拿到Offer只是战役的开始，如何从试用小兵、成功留任成正职、再来一路成功御敌、被上级赏识、当上将军，都是一环扣一环的。
想要脱颖而出，成为被留下来的那个幸运儿，应该好好思考以下生存原则：
（一）勇于发问，不要埋头苦干
新人对于任务通常是全力以赴，这是非常好的态度。
然而，在开始执行之前务必要把不懂之处问清楚。像是分析方向、报告形式、目标受众等。才不会加了好多天班，觉得自己很认真、很努力了，但是老板要的完全不是这个方向。
这就是徒劳无功，还白白损失了许多时间，甚至可能没办法在期限内完成任务。
新人是容错率最高的时候，要善用这段时间，好好把不了解的、不熟悉的公司内部流程、企业文化、任何的做事态度与原则都一一弄熟。
（二）学会察言观色，在对的场合、对的时间、讲对的话
了解老板、客户的风格，小到饮料微糖，大到商业谈判桌上的惯用话术，都要默默观察，记录于心。魔鬼藏在细节里。
很多职场小白，一刚始来不太熟悉公司文化与环境，可能会过于交浅言深，或是让人觉得刻意套近乎。
如果不知道在会议里应该怎么说话，应先看看资深同事与老板们之间的互动。
随时保持着灵敏，是最能适应新环境的方式。
（三）广结人脉，才能找到对的人做对的事
很多新人经常会加班加得没日没夜的，但也有人能准时下班，这其中的差别，就是有没有找到对的人，做对的事。
在一间大公司里，每个人各司其职，因此，当你问错人，一件简单的事很容易就会被指错方向、而绕了一大圈。
因此，在新手期多了解每个人的任务职掌、和大家打好关系，是未来做事的关键。
举例来说，在主观社会，优先顺序完全按照个人心理而定。你是朋友，就先做你的事。
跟TA不熟的，你的要求自然会被排到TA快下班时才帮你完成；而在晚上六点才收到回信的你，就是要留下来加班的那个倒楣鬼。
你不是不积极，但却背了效率低的黑锅，岂不是很冤？然而，老板们是不会听你诉苦的。
处理人际关系，那是你自己的本事。
（四）多充实自己的硬技能：PPT、Excel、PS
軟技能是無法被量化的，然而硬實力卻是個可以直接展現的本事。老闆不是分分秒秒都能知曉你多辛苦，因此要把握好每次曝光的機會。
最簡單的方式，就是用心做好每份Slides、每份報告。除了內容，更要重視排版，加深老闆對於報告的第一印象。
我曾經有個朋友，就是因為非常擅長進行PPT排版，每張產品圖都用PS修美，因此他的報告總是讓人為之一亮。老闆也特喜歡找他幫忙排個版、美化一下自己的報告，最後甚至連總經理都知道他的技能，每當有對外的大型發表會，都找他一起參與版面製作。
PPT是一個例子，Excel、Photoshop也是基本卻讓人深刻的硬技能，想要脫穎而出，勢必要展現自己的无可取代。
（五）辛苦要被看到
我们对于工作，通常会有种误解。觉得自己只要尽心完成工作，就能得到回报、甚至老板的赞赏。
然而，职场并非学校。即便有KPI，却没有办法把每个阶段的工作都透过考卷量化成分数，让老板知晓自己的努力程度。
工作不是演苦情戏，也没有第三人称帮忙录内心口白给老板听，所以苦劳一定要清楚让老板知晓。举例来说，给客户的报告，记得要cc老板；主动定期向老板进行个人的工作进度汇报。
如果你很努力，就要让老板们知道你的价值。
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