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输出善意,传递尊重

输出善意,传递尊重

作者: 姜莹莹_63a7 | 来源:发表于2020-08-18 11:28 被阅读0次

你是否听过这样的话?东北人就是能喝酒,双鱼座就是多愁善感,我领导就是更年期,我老公就是控制狂等等。

前几天参加一个聚会,当提到我老家是哈尔滨的时候,对面的男士说:“东北的都能喝酒,来来来喝点,给他倒上。”我百般推脱但是好像一桌子的人都在劝我喝点,好像我不喝就是不给面子,最终我被迫接受了那一壶白酒。没人看到我的为难和不情愿。尽管我能喝一点点,但我真的被“东北人都能喝”这句话害惨了。在那个场景下没人问我为什么不喝,更没人关心我喝酒会胃疼,他们看似的热情让我我感觉不到半分尊重。那什么是尊重呢?如何才能让对方感受到尊重呢?

心灵革命

最近读在的《心灵革命》中给出了答案。尊重就是给足他人应有的空间。这本书的作者是​皮耶罗*费鲁奇,意大利哲学家,心理学家,从事心理咨询三十余年,当代欧洲精神心理学引导者。代表作,孩子是个哲学家,美与心灵,内在意志等。他令人信服地证明:心怀善意,是一种温暖而强大的生存方式。善良不是一种软弱的美德,而是通往幸福的钥匙。书中详述了同情、慷慨、诚实、正念、宽容等19个善意法则,作者融合哲学、心理学以及科学实证研究成果证明,这些善意法则会让你的生活更充实、更幸福。让我们的身体和精神得以迅速成长。

尊重意味着给予他人应有的空间。不过我们经常做不到这点。首先,我们爱下论断。我们心怀偏见,仓促地论断是非并迅速得出结论。

人们为什么喜欢快速的下论断呢?

1,分类,帮助我们快速的处理信息,比较典型的,比如面试用九型人格测试,快速分配到不同岗位。

2,给自己找理由,自我合理化。给自己的逻辑找一个合适的理由。比如,你们老板为什么为难你,因为她更年期。

但这样做会使我们只看到事情的部分,但认为是全部。老板的吹毛求疵可能与更年期有关,但还有可能是为了敲打我们,帮助我们成长。

这样做还会使我们进入困局,不能看到找到解决问题的办法。比如:孩子成绩不好,因为不是学习的料,不是学习的料所以成绩不好。

那我们该如何突破爱下论断的困局呢?

首先,我们要认真的倾听。

当我们认真倾听时,听不再是无聊的事情,而是一次有趣的奇遇。

在倾听时,我们必须清空自己的想法。当我们听时,对方所说的话就有了价值,他也感受到了这份价值感,而且真正的倾听,我们也会听到那些没有明说的话,我们会听到灵魂的声音,甚至呼喊。

其次,我们要认真观察。

在观察时,我们要全神贯注。观察对方的表情,情绪,以及肢体语言。从他们的语言中体会出对方的感受和情绪,通过这种方式,我们甚至能体会到对方最深最美的灵魂,而不是停留在肤浅的表面。

如果别人愿意看见我的真面目,我就会感到被尊重。

当我们不在随意下论断,而是认真倾听和观察时我们就会传递出善意,让对方感觉到尊重。


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