麦格雷戈：X理论和Y理论
麦格雷戈的X理论----认为人是消极懒惰的，缺乏进取心，总是逃避责任（传统管理偏向此“人性本惰”论）。
管理策略：命令，控制
麦格雷戈的Y理论----认为人是积极的，愿意进步，愿意承担责任（现代管理偏向此“人性本善”论）。
管理策略：协助
X理论认为只能用低层次的需求进行激励；Y理论认为人更应该受到高层次需求的激励。
麦格雷戈：X理论和Y理论
麦格雷戈的X理论----认为人是消极懒惰的，缺乏进取心，总是逃避责任（传统管理偏向此“人性本惰”论）。
管理策略：命令，控制
麦格雷戈的Y理论----认为人是积极的，愿意进步，愿意承担责任（现代管理偏向此“人性本善”论）。
管理策略：协助
X理论认为只能用低层次的需求进行激励；Y理论认为人更应该受到高层次需求的激励。
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本文标题：09:项目资源管理3
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/scqdgrtx.html
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