一、为什么需要深度工作?
价值表现
1.应用广泛
(1)工人
(2) 超级明星
(3)所有人(资本人)
2.适应性强
(1)新经济赢家
(2)迅速解决困难
(3)精英人才培养
(4)持续联系人群
3. 高效少见
(1)社交工作-度量黑洞
(2)最小阻力原则-阻碍工作计划
(3)知识领域的忙碌不代表生产力
(4)深度工作易被新技术埋没
二、深度工作意义
4.创造知识工匠
(1)神经学肤浅生活枯燥、沮丧
(2)深度工作心流经历,带来深度满足感
(3)哲学分析通往新世界的门
结论:要做深度智人,因为有价值。
原因:
(1)成功高效方法
(2)产生人性化共鸣
四、HOW 如何做到深度工作?
准则1 :
深入工作法则:
目标:设计惯例和固定程序
策略
1.选定1种哲学
2.方法
(1)禁欲哲学(摒弃、剔除肤浅)
(2)双峰哲学(投入足够时间)
(3)节奏哲学(定时定量日程安排)
(4)新闻记者哲学(碎片化日程安排)
2、养成思想家习惯(兴趣、灵感)
步骤:
1-固定地点、时间;
2-养成规则程序;
3-给自己一个正向鼓励;
总结:不断尝试-养成好习惯-结构化工作-大脑进入专注-开创真正价值
3.要有大手笔
步骤
1.打破惯常行为
2.不要独自工作,协作方式。
4、协作深度工作
步骤
1.目标是创新
2.与伙伴共同进入深度工作
3.促进激励
5、向商人一样执行
步骤:
1.关注目标
2.抓住指标
3.可视化结果
4.定时反馈
5.图安逸
步骤
1.提升洞察力
2.补充工作所需能量
3.张弛有道刻意练习
总结:休息是最好的工作
准则2 :养成好的使用习惯
目标:
1.提高专注能力
2.克服分心欲望
策略:1.计划网络时段的简单策略
方法:
1.大量网络工作固定时间处理
2.时间计划后,按规定时间办事
3.生活化运用,养成习惯
结论:编排自己的大脑,计划网络时间
2.罗斯福冲锋策略
方法:
1.选定优先任务(重要不紧急的事情)
2.规定截止日期
3.高度精力集中解决问题
总结:训练大脑控制注意力,抵御外界诱惑。
3、有成果的冥想策略
方法
1.把空闲时间用来专注思考
2.不用每天练习,专注有成果的冥想
3.将注意力集中在定义明确的问题上
建议:
1.注意力拐弯,温柔提醒
2.深度思考,需要有架构
4、刻意练习记忆力
方法:
1.将要记忆的东西和场景联系起来
2.反复练习记忆这些关系
3.从现实互动到大脑推演
总结:付出努力,必然会提高专注力!
准则3.正确使用社交媒体
目标:
避免:出现“网络假期”、“追求存在感”这两种选择,遵循第三选择:“中庸之道”
策略:
1.分析工具选现状
(1)任何益处法(大众)
(2)手艺人方法(好处)
2.关键少数法则
步骤
(1)明确个人和私生活中主要的高层次目标;
(2)每一个目标需要2-3个明确活动、易执行、定量化;
(3)对照目标,评估影响
(4)积极大于消极影响留
方法
(1)列出目标、主要活动、进行选择
(2)二八法则,忽略不重要活动,做好2-3件活动
(3)打包派对策略
步骤:
1.消失30天
2.判断是否有人关注
3.自己判断重要
4.给大脑找高质量的活动
5.代替社交媒体
准则4.协调好肤浅工作和深度工作时间
目的:深刻认识时间的重要性
策略:
1.做每一分钟的计划
用内驱力、外在要求,开发潜能
2.定量分析法找到深度活动
步骤:
(1)用大学生心态,
(2)用效果评估工作量
(3)发现肤浅工作
3.向老板申请肤浅工作预算
步骤:
(1)预算目标50%~30%肤浅工作
(2)在控制预算内积极改变行动
(3)让你的老板认同你的工作目标
4.固定日程生产力(超习惯)
步骤
(1.)确定一个坚定的目标
(2.)过时不做
(3.)工作中寻找高产出的策略
(4.)达成目标
方法:
(1)有选择的缩短肤浅工作
(2)谨慎思考个人组织习惯,提高效能
总结:让你迅速掌握深度工作的规律,影响广泛的超习惯,应该被掌握
5.变得不容易联系
目标:掌握控制权,精力和时间按什么比例分配给技术提高电子通讯控制力。
方法
(1)邮件过滤器,有选择性的回答问题
(2)流程向导方法,减少时间和注意力的负担
好处:
(1)流程清晰后,减少往来邮件数量
(2)形成项目闭环
总结:多花时间在流程上,可以扩大正面影响,保护深度工作
(3)不要回复,按照原则办事
原则:无料、无趣、无意义,不用管
蒂姆.菲利斯:培养发生坏的小事习惯,否则将永远发现不了改变命运的大事
现状:(1)问题越答越多(2)模糊问题太多
方法好处:减少回复、流程化、忽略模糊问题
总结:大大节约时间和注意力
概括总结:跨过舒适区,将脑力发挥到极致,努力深度工作,创造有价值的东西,发现深度可以创造有意义和有效率的生活!
此书看完了,深度工作计划如下
1活动:每日一文(读后感、学习心得)
价值:可以卖钱、发公号
意义:提高写作能力、传播知识
2活动:放羊群知识分享(促进自学能力)
价值:孵化新项目:问答赞、七日变
意义:提高整个团队核心竞争力
3活动:英语学习(素质提高、增强逻辑思维)
价值:今后课程希望中英文传授
意义:传播知识、搞好结构化思维
下面这个活动我只是策划,不实施,因此对我来说就只是建议
4活动:轻松读书(改变思想、团队趋同)
价值:搭建平台、课程引流
意义:洗涤心灵、激发潜能
祝大家生活有热情!
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