离职原因是在面试中肯定会问到的，一定不要简单对待，这是个容易掉坑里的问题。
离职原因有很多中，有些可以直言，有些不能讲。
如果你离职的原因是因为薪资低、没有发展空间、想挑战更好的岗位等，这样的理由可以坦言，甚至鼓励都往这个方向靠拢。
哪里都喜欢有上进心、有激情不满足现状的员工，这是个面试的加分点。
但要注意，你提的薪资不要跨度太高，超过原来工资2-3倍，或远超过对方招聘的显示底薪，这样容易让HR 觉得你要求太过，或自我评价失真。
如果你离职的原因是跟老板不和、公司环境不开心、犯了什么错误、完不成指标等，我劝你不要直说，即使你认为是原公司的错，是前老板的错，但对HR 来说，能够适应多元环境，以及学会适应不同风格的老板，这也是能力之一。
这些问题你在原公司解决不了，新公司一样会出现，那你可能还会因为同样的理由离职。
至于业绩方面，那就更不用问了，完不成业绩的无一例外会归到不合格的员工，不要解释工作怎么怎么难，资源怎么怎么欠缺。
这类问题一定想好如何换个角度来说，避重就轻，如自己擅长的不是这方面，有什么特殊原因（家庭原因）等。
这个问题，如果不能说好，那就不求有功，但求无过，能顺利通过就行。
千万记得不要作假，因为HR通常还会进行背景调查，如果跟你说的有差异，那马上就会被定性为诚信问题，这是最不能接受的。
基本就没下文了。
跳槽需谨慎，面试要准备。
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