昨天的培训日记发出来之后，有很多的网友评论，诸如：“这机构明显很坑，为什么不走呢？”，“都有了offer为什么还要来培训？”，“这机构一般，没有我去XX培训时候坑”……
昨天发出来的并不是全部的截图，实际上后续还有一部分的聊天，让人压力很大啊，尤其是对于一个刚去培训的学生而言。
还有一件事我忘了说，昨天听说一位一月份开始学大数据出去在上海找到工作的人，工资才4000，我是放弃了深圳XXXX来到上海的，可是在上海4000的工资实在是太低了，我还要还贷款和水电房租，所以我一很怕找不到好的工作。
对于这位姑娘所在的机构我是了解的，不是最拔尖的那么几家，但是也是业内的一线品牌，一线品牌尚且如此，别的机构又会是怎样？那么问题来了。
今天的问题是：很坑的培训机构应该怎么办？
答：
1.纯粹骗钱的机构
欢迎走法律程序。
2.虽然不骗钱，但是各方面都很失望的
第一条（一个说了和没说没有区别的建议）：如果你没有退路，钱也交了，款也贷了，该办的手续也都办了。在这种情况下，什么都不用想了，自己选的路，跪着也要走完。
第二条：获利最大化
在有点坑的培训机构，尽可能的做到利益最大化。说一个培训机构坑，如果不是那种纯粹就是骗钱的机构。大部分的机构坑，要么是坑在课程上，要么是坑在管理上。坑在课程上的机构，多是没有下功夫去研发自己的课程，而是随便一倒持，大机构找点项目，就随随便便的教给学生了。
坑在管理上的机构，多是机构扩张速度过快，没有合适的讲师和团队，造成的就是教学质量不咋的，教学管理很混乱。这个姑娘所在的机构就是第二种。
不管在那种机构，有一点是可以肯定的，老师比你懂得多。你掏钱，培训机构教你，用心是本分，为了获利最大化，你应该更主动的去寻求帮助，没有老师会拒绝你的求助。
从一个机构的管理层的角度来说，都希望机构能够越做越大，越来越好，更希望机构能有一个好的口碑，但是很多的东西是不能够轻易落地的。就拿教学管理来说，谁都知道应该对严格执行管理制度，力求最长的学习时间和更高效的学习效果，但是没有好的团队，再严谨的管理制度也是没有任何用处的。
在一个坑的机构，不应该抱怨，你抱怨的每一分钟都是在浪费自己的钱（你可以在毕业找到工作之后再抱怨，骂）。你应该做的是更加主动的学习，不会的就放心大胆的问，不断的问，力求获利最大化。
以上。
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