从体制内跳出来一个星期了。
都说人生是场经历和感悟。以前只是听说过，但真到自己去面对的时候，还真有点剪不断理还乱的迷尘纷扰。
虽然出来后才发现，世界那么大，真不是你想看就能看的。想来一场说走就走的旅行，其范围也只能缩小到办公室和厕所那35.16米。
但是，我发自内心的感觉，外面的空气还不错。有人说你真有勇气，有人说你真牛，有人说你不纠结吗？
人最擅长的就是纠结，尤其是在面对职场变动的时候。时间走得很慢，我在纠结中一点点转变自己，在转变中不断的感悟、触礁、修补、转向……
冷静下来，我回头凝视过后。原来的模样不断清晰，各种经历如潮水砸向自己，冷腻的汗水顺着脖颈留下来，流进心里。
我想人们之所以对于国企还是私企存在迷之纠结，关键一点在于不了解。人们在面对不了解时往往会爆发出惊人的怯懦和惶恐，谁也不能例外。而最终造成芸芸众生选择不同、轨迹不同、成就不同的原因，就在于有些人想得多，有些人不去想，只是做。
以上是近几天的心绪迷思。
客观的说，人们面对这种变化是有理由胆怯和纠结的，因为国企和私企本就是两种不同的机构，即便处理的是同类型工作，本质上也有所不同。我把其中的不同拆开来，揉碎了，讲给你听。
做事篇：国企注重做某件事的能力，私企注重综合能力。
国企
国企作为一个庞大的系统机构，部门繁多，人员臃余。虽然具体工作都是基层在做，但基本上每一项任务都会有人层层负责。
纵向上看，因为过往的工作人员不断累积，表面上看是一个人在做，但实际上是层层把关，层层修改，直到事情较为圆满。简单一篇部门的月总结，就有会走职工-班组负责人-部门副主管-主管这样的流程。
由此可知：第一，在国企无论做任何事，能力的增长都是缓慢的。因为在这样的层层负责下，由于“拐杖心里”作怪，很容易出现止步不前，甚至不思进取的状态，而且一旦形成，再往回调整很难。当初为了避免这样的心理状态，我不停的安排自己参加各种考试，就是让自己始终保持头脑清醒。
第二，做事情没有成就感。事实上，你只是整个机器的一个螺丝钉而已，因此，即便职责范围内有提升，最多也是“小锤40，大锤80。”而工作之余非目的性的、非功利性的尝试和努力，你能收获的经验值少之又少。
横向上看，由于国企把每一部分工作都切得稀碎，基本上只要你负责的部分不出太大的错，都能够被整体裹挟起来，对其本部门的其它机构或者其它部门的影响都不大，也就是说容错率更高。因此，衡量一个国企是什么状态，只要看其整体工作呈现出来的趋势就好，如果整体都很低迷，就说明这个企业是有问题的。
私企
在做事方面，私企和国企的不同就在于——没有那么多人围着你转。小到如何最快速的寄快递，大到追一个订单的落地，总经理最多是告诉你个思路和方向，剩下的事情都得你自己反复把关。
纵向上看，由于追逐人力成本的最小化，你的直接对接人基本上只有你的老板。因此，老板金口一开，你的目标就只有一个，最快的把事情做到尽善尽美。
这个过程中，考验得是你的协调组织、全面策划、难点攻关、打完收工的全部能力。不用担心你会懒惰，会有拐杖心里，因为一旦出错你就是第一责任人。在这样的压力驱使下，你会不断想把事情做到精益求精，因此能力的提升会是飞速的。
横向上看，你不用担心你会在规定时间内完不成目标任务，因为当你着手的时候，其他部门的人会紧紧盯着你的进度。你就想多米诺骨牌的其中一环，你倒的姿势不对，力度不够，都会影响下一环节的进行。你想懈怠？门都没有，自会有人不厌其烦地催你，直到你把事情做完满为止，这样他在下一环节才好开展工作。
做人篇：国企人情较为浓郁，私企人情较为清薄。
国企
“抬头不见，低头见”是国企的基本人情状态。因此，无论在谋事层面，还是交际层面，都会形成较为浓郁的人情关系。同样是因为工作流程的稀碎，人们就不得不和别人共同完成一项任务，即便你的错误对别人影响较小，但是“抬头不加，低头见”的工作生活常态，使得人们之间有最起码的“礼仪”问题，而这“礼仪”就在于不让自己负责的部分出错给别人添麻烦。
可是，不要觉得这样很好。人多的地方是非就多。在国企的社交成本是很大的，且不说官大一级压死人，但是同事之间的一言一语就足以让整个办公室不得安宁。遇到素质较高的还好说，可遇到没什么底线的，就……
私企
私企的节奏是，上班做事，下班回家。因为人员和机构的简洁，直接感受到的就是社交成本会很低。
可能你会想不就是人情冷漠么？错了。员工之间的清淡正应了那句话：君子之交淡如水。合适的距离，让彼此相处起来都很舒服。因为交往少，矛盾也会相应较少，但因为想让公司更好这一统一愿景，员工会舍掉很多细枝末节，专注攻坚，拿下一个又一个堡垒。
但也有例外，老板是会和员工会打成一片，这很正常，毕竟老板不想看办公室一片死气沉沉。好的精神能够让事情事半功倍。
思想篇：国企越磨越懒，私企越挫越勇。
国企
身处国企的人们，思想越磨越懒，都说浅了。宏观上看，国企作为国家经济支柱，公共资产，国家是不会弃之不管的，各种政策倾斜，资金扶持。因此，稳定是写在国企前面的。但稳定的系统有个致命弱点就是发展缓慢。如果企业发展十分缓慢，那员工思想的落后是可想而知的。
再者，多数国企虽然已经改革的改革，重新命名的重新命名。可实质还是大锅饭。什么叫大锅饭？做好做坏一个样，干多干少钱不变或者很有限。在经济时代，没有物质刺激，哪来的干劲儿呢？就这样，企业靠国家，职工靠企业，结果就是“大懒指小懒，一指一个不动弹”。
而官大一级压死人的作风更让很多想做事，能做事的人放不开拳脚。记得刚进单位那会，我所在部门的一个操作流程总出问题，我写了份报告给部门主管，希望能够有所帮助。可是直到一个月之后都没有任何回音，再后来，有人告诉我，我那份报告早就被扔进了废纸篓。
私企
私企由于身处商海，无时无刻不在调整自己的航向。因此船上的每一个人都要高度警觉，紧盯市场，不断武装自己的头脑和思想。说严重了，吃个饭也要想想有什么是对我有启发的。
当然，船开久了不出问题是不可能的，第一时间总结，及时吸收经验教训，放下包袱继续上路，处处体现着刻不容缓。而这样的工作作风一旦形成，思想的深刻度和广度都在成倍的增加。
可是，如果hold不住这样的高节奏，人很快就会处于一种疲倦状态，对于思想的构建甚至有反作用，这也是为什么不是所有到了私企的人，都会有出息最核心的原因。
这就是近一个星期的职场感受，更深层次的，我们以后再聊。
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