昨天上海总部的人力资源总监给我们培训了DISC的性格分析。
几年前我做过这个测试，所以大概知道自己的性格特质是属于C型的。今天测试了一下，果然还是C型，但是发现和之前比有了一些变化。测试的分值最高的是C ，一共有17个，S有14个，D有9个，I 0个。从分值来看是CS主导类型。
我在网上搜索了一些关于这个类型的介绍：
这种典型行为风格,可被大致描述为是"完美主义者"的类型。这种类型的人通常强调精确性,注重细节并沉稳坚定。他们善于系统思考,无论是在生活中还是工作中，都倾向于按部就班,遵守既定的流程。他们行事老练，会很小心地规避冲突，所以很少有意引发矛盾。他们也非常有责任心,工作中一丝不苟,有着极高的标准，可被信赖。
行为特征
这种行为模式,通常被称为典型的"技术"类型行为模式。这种行为类型的个体，因为其行为融合了精确性以及对于任务有始有终的耐心态度，通常适合于类似财务、编程或者工程技术类的职业。他们对于自己的工作与任务有着极高的标准与要求,通常也竭尽全力确保任务结果的高品质。他们理性冷静,对于事物有着自己的理解与诠释，通常保留自己的情绪与意见，除非被要求，否则很少公开自己的想法.
交流沟通
在人际的交流沟通方面，其被动的行为模式一般情况下很难与他人进行互动，尤其是在不熟悉的情境下，因为他们需要在明确了解自己的处境后才能行动。在内心，他们非常重视友谊与人情关系，但是却往往被他们冷漠与内敛的表象所掩盖。为了能够更有效地与他人进行沟通，这 种类型的个体需要以一种更加直接与开放的态度去发起或控制人际之间的互动。
能力特征
能力特征综合了"稳健"与"服从"的特点，这种行为类型的个体，其能力特征通常表现在具有复杂的系统与程序的环境中。他们 "稳健"的特征带来了耐性与坚持，而他们"服从"的特征带来了次序与精确。这两种特征的组合反映了个体在技术领域工作的卓越优势。正因为他们对于质量与效率的兴趣与追求，我们通常可以发现他们具有某些特殊的专业技能与才干。
行为优势
天生的学者，次序井然且条理清楚。这种行为类型的个体通常善于分析，自我意识强，他们专心细致，追求精准.。
看了上面的这一段描述，觉得和我还是很接近的。DISC性格测试用于HR领域和职业生涯规划方面都有很强的参考性。如果之前有对这方面足够的了解和重视，我想可能在自己的职业规划上会更早的做出调整。
每个人的职业生涯不见得一开始就找对了自己的天赋使命。都是在跌跌撞撞中走过来，走了一些弯路。关于使命的寻找，需要找到三个方面的交集：
使命
天赋所在的就是自己比较擅长的，心流状态就是自己非常想做，而且会乐在其中的，价值就是别人需要我们。
根据这三个部分结合DISC测试结果来看：
1.我能做
我有很强的思考和总结能力，在涉及专业方面学习的部分有着自己的优势，比较擅长培训和课程研发。
2.我想做
帮助别人学习和成长是我非常想做的事情，别人因为我的培训或者辅导感谢我是我成就感最大的事情。
3.有人要
我可以在培训和教练上为别人创造价值。我会深入的学习，并不断地精进自己的专业能力。
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