工作原本的意义是创造美好生活，多数人的生活活成了应对工作，那么到底该如何对待工作？

从拼多多数日内接连发生两起年轻员工非正常离世事件，我们不应该单纯地指责某个企业的是与非，沦为吃瓜看客的乌合之众。

昨日知乎话题“如何看待90后不自愿加班集体被扣整月绩效？”，热度超过1000万。

中国为什么是加班大国？小米的投资者启明投资共同创始人加里·里谢尔曾说，当企业以低成本和速度参与竞争时，就只剩一种文化能够取得成功了，那就是全天候文化。

在中国，加班文化是不少企业的标配，长期以来，职场人的健康问题从未真正被重视，而加班诱发的健康问题更是让人不自知。

一次次的口诛笔伐，加班文化的盛行却愈演愈烈

2019年4月11日，马云在阿里巴巴内部交流会上谈论996话题，在其分享中提到“能做996 是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”。

本着“趁着年轻拼一把”，但更多的是年轻人的身体被掏空，但其实在马云表达“加班是福报”的态度之前，关于996早已是国内非常热门的话题。

例如，2019年1月，杭州一家电商公司有赞在年会上宣布实行“996工作制”，在回应员工的不满声中，有赞公司高管举例称，工作家庭平衡不好可以离婚。

消息一出便在网络上持续发酵，面对社会舆论的质疑，有赞公司CEO白鸦发文声称“几年后回头看，这次绝对是好事。”

不知从什么时候开始，工作劳动不再是人的生活保障，反而直接威胁人的正常生活。如此一来，工作对生活的意义又是什么呢？

2020年11月23日，北京一位女孩在网约车上崩溃大哭，“我都加班半个多月了，他们又让我回去，我今天过生日，好不容易下班早一点就又让我回去，就银行给我发了个信息，祝我生日快乐。”最后，不得不让司机掉头，回公司继续加班。

比工作更不易的是生活，成年人的崩溃往往就在一那一瞬间。然而这一切都只是被当作一次次个例，最终也仍然在一次次的口诛笔伐中悄无声息。

近期，针对过度加班导致职场“打工人”健康问题的事件，将“如何看待‘996’‘007’加班文化”“拿命换钱是当今职场常态吗”等话题，再次推向舆论中心。

中国劳动关系学院教授、公共管理学院副院长杨思斌在接受中新社记者采访时表示，过度加班违背以人民为中心的发展理念，和中国目前正实施的“健康中国”的战略背道而驰，与劳动法治文明发展趋向也是相背离的，特别是对劳动者本人身体和心理健康都很有危害，必须扭转。

但对劳动者身心健康的关注，停留在倡导层面永远是无法解决问题的，每次的舆论结束，加班文化的盛行不绝于愈演愈烈。

“拿命换钱”由来已久，加班是一个旧话题

2009年，加拿大学者费立鹏在著名医学期刊《柳叶刀》上发表过一篇文章，研究表明抑郁症患者日趋年轻化，且中国抑郁症的患病率为6.1%，相比全球平均值高出3个百分点。根据人民网报道，按照6.1%的发病率折算，国内抑郁症患者已达到9000万。

然而在高速发展的车轮下，“拿命换钱”的现状并没有得到明显改善。

2011年9月，《中国职工教育》曾刊登过一篇名为《不可忽视职场人士的心理健康问题》文献，该文献称，根据近期中国健康教育中心针对我国6省市13177名职业人群心理健康状况的调查显示，超过50%的人群存在抑郁症状，分别有25.6%、23.5%、1.58%的人处于轻度抑郁、中度抑郁和重度抑郁。

2012年，由国家科委批准创办《职业卫生与应急救援》杂志曾发布过一篇《长期加班可能导致重度抑郁》的文献，据该文献研究表明，每天工作11个小时或更长时间的员工得重度抑郁症的可能性是每天工作7-8个小时员工的2.3-2.5倍。

2013年12月，由中山大学、社会科学文献出版社、中山大学社会科学调查中心联合发布的《中国劳动力动态调查：2013年报告》数据显示，超过50%加班者无任何加班费或调休补偿。

2014年8月，第七届全国心理卫生学术大会在北京召开，中国心理卫生协会副理事长兼秘书、抑郁症治疗中心主任王刚发布了“中国工作场所中的抑郁症”数据调查报告。根据报告显示，中国职业人群的抑郁症患病率达2.2%-4.8%。在发布会中，王刚介绍79%的受访者不曾了解可能罹患抑郁症的信号。

2016年10月出版的医学期刊《柳叶刀》杂志中，中国研究人员公布了影响国人生活质量的常见非致死性疾病，抑郁症位列第三名。

可见一直以来，职场健康风险问题不仅来被重视，反而持续攀升。比危害更可怕的是无法正视到危害的存在，比无法正视更可怕的是健康意识缺失。

为美好奋斗是生活目标，穿上“嫁衣”变成“加班型穷人”

2019年4月，智联招聘发布《2019年白领生活状况调研报告》，对于8成白领来说，加班是常态，其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%，且超过70%的白领加班没有任何补贴。

报告中显示，近70%白领偶尔会崩溃，其中55.14%的白领表示曾在繁忙中因工作而崩溃，34.76%的白领曾因工作忙无暇顾及家庭而崩溃，情绪十分稳定的群体仅占10.32%。

近40%的白领表示没有安全感，探研其根源，一致认为“缺钱”以及担心“失业”是为主因。

无独有偶，在BOSS直聘2019年4月发布的《2019职场人加班现状调查报告》中显示，基本不加班的职场人仅10%，24.7%的职场人经历着每天加班。

在接受调研的人群中，面临加班最严重的是90后、95后，在“每天都加班”的职场人中，年龄越小比例越高的群体比例越高，更有83.3%的职场人表明因加班产生了颈椎病、过劳肥等疾病。

在面对工作与家庭之间如何平衡的头号难题方面，根据报告显示，超过70%以上的职场人因为加班而和家人或者伴侣闹过矛盾。

而对于加班费方面，近30%的职场人实际时薪在20元以下，据此测算，相当于8小时工作制下的月薪3500元。因此被调侃为“少爷的年薪，跑堂的时薪”。

写在最后

近几年，不少企业推行效仿华为的狼性文化，借机强制要求加班，但细观事实，却不难发现只是效仿者的华丽谎言与一厢情愿，所谓狼性文化不过是没能力的领导熬制的一碗靓汤。

华为创始人、总裁任正非曾说： “要员工感恩企业，是老板的无能！”历来华为从招聘之始，对员工的薪资就是绝对地高于市场竞争水平，又有多少老板能够有底气站出来比较呢？

其次，华为员工的加班福利又有哪位老板在推行狼性文化时，与之配套呢？比如华为员工加班可领取免费水果、夜宵、可享受免费通勤车等等，不仅如此，华为员工加班计入工时，给予调休。

从网上可考研的资料显示，所谓“狼性文化”并非出自华为的宣传，而其一贯奉行的更像是一种打胜仗的文化。

《孙子兵法》云：兵马未动，粮草先行。对于军事化管理战略的华为而言，这才是其根本，而其效仿者大多只是本末倒置。

无论于企业而言，还是于个人而言，舍本逐末的结果只会是多行不义，资本怎么凌驾于生命之上呢？