最近忽然发现,能够给反馈的人都很难得,比如,你给朋友发了一篇好文章,一本好书,对方说好的,我回去看看,然后就没有然后了;别人找自己要了资料,发过去之后,对方看了之后也没说什么,对这件事就沉默了;我们给他人寄快递,有预先通知,但他们收到之后,也没吱声,虽然我看到物流信息显示对方已签收,可我还是希望对方能够跟我说一声。
想起之前有段时间,公众号自媒体经常写反馈相关的主题,还引用金句:凡事有交代,件件有着落,事事有回音,上升到一个很高的层次,领导甚至会把这条作为一个人是否靠谱的依据,我很认可这些观点,毕竟,如果没有反馈,就好像你对着一个黑洞大喊,然后它吸收了所有的声音,却不给你回应,你多少会有点落寞......
尤其是在团队行动时,大家都往一个方向去努力,如果有人不给反馈,那么大家都不知道这件事做得怎样,进展到什么程度,进而,也不会知道下一步该怎么走,团队整体的工作会受到影响,自然也不会有什么好的结果。
所以,我也越来越重视这方面的反馈了,不能让自己白白浪费提升的机会,每一次反馈,对双方都能起到很好的改进,积累多了,复利效应就出现了。
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