高效的人不是天生的，是经过了千锤百炼的塑造，才在人群中脱颖而出。而且那些高效人经常焦虑和迷茫，可是今年疫情的爆发，那些被公司淘汰的人是高效的人，还是低效人呢？
001 思维转换
低效人的思维：总把问题归因于外部环境，习惯自己的定位。定视性的思维
高效人的思维：从自身寻找问题，明确自己的人生定位。发散性的思维
002 选择权
低效人：从填志愿，做什么工作，跟什么人结婚，父母全局安排。
高效人：不把选择权交给父母，给自己选择的时间
003 关注圈和影响圈
低效人：扩大关注圈，关注自己的健康，八卦，甚至国家大事
高效人：扩大影响圈，如何影响自己的品牌、如何影响他人
004 你想成为什么样的人
低效人：无目标、无坚持，无计划
高效人：明确的目标，坚持原则，做好详细的计划
005 时间管理
低效人：注意力集中在重要紧急和不重要不紧急的事儿，比如看太多的电视，天天救火，搞得疲惫不堪
高效人：专注于重要不紧急，比如每天读书，扩展自己得人脉，认识更多得牛人
006 格局
低效人：凡事不能吃亏，有便宜不占白不占，只想着自己赢，自我局限。
高效人：除了我赢，你也要赢。
007 理解
低效人：别人在讲话经常打断别人，站在自己得立场判断，探究别人得隐私，还好为人师，自以为是
高效人：善于聆听，代入感强，站在对方立场，说出对方得感受，而不是判断。
008 沟通
低效人：暴力沟通，善于跟对方起冲突，不信任对方，专制霸道
高效人：非暴力沟通，信任对方，化冲突为动力，创造性的沟通
009 终身成长
低效人：暴饮暴食，熬夜，不运动，也不学习，滥用自己的人际账户，导致负债累累，人脉破产
高效人：健康饮食，充足休息，定期锻炼，不断学习，写作，建立自己的人脉，以银行存款的心态储存人际账户。不断地积累更新。
010 习惯
低效人：我行我素，没有想法，没有行动。不想跳出舒服圈，养成习惯太痛苦。
高效人：从狭隘5%的非习惯跨到95%习惯，因为每个人一天的行为中，95%的行为都源自习惯。
我们不要叹服那些金字塔的人员，把这7个习惯用起来，你也会成为金字塔的一员。
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