马云说："员工的离职原因林林总总，只有两点最真实: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。 "
乍一听很有道理，可是，现在很多人辞职，却并不是因为以上两点，而是因为"没有新鲜感"。
比如，昨天表弟就跟我说："我工作才3年，就换了5份工作，感觉每家公司待个半年，我就没新鲜感了，怎么办啊？"
老实说，能够长期做同一份工作，并保持新鲜感的人，是非常让人羡慕的。
因为对于大多数人来说，干一行厌一行才是常态。他们既不喜欢当下的工作，也不知道自己喜欢什么工作。
大部分人从学校出来后，只能从基础工作做起，这些工作要么是重复的，让人感觉枯燥乏味；要么是只能"听话照做"，让人感觉没有自由，非常憋屈。
所以，简单的归纳一下，所谓的"没有新鲜感"，其实就是要么就是感觉枯燥，要么就是觉得憋屈了。
有意思的是，很多人即便是做到了管理层，也同样会有这种不满的感受，除非是自己主动调节，不然很难克服。
而大多数人的选择，就是"不新鲜了就换"，通过不断换新工作的方式来找寻新鲜感。
结果，就是频繁跳槽，年纪轻轻就断送掉了自己的职业生涯。
既然换工作不能解决问题，那么，要怎样做才能保持职场中的新鲜感呢？
一、保持空杯心态，持续不断的学习新东西
在很久很久以前，有个自认为对佛学领悟很透彻的人，听说某祠庙里有一个很有学问的禅师，于是就去拜访他。
一开始接纳他的禅师的弟子，他对弟子的态度十分傲慢，言下之意就是对方不配接待自己。
终于，禅师走了出来，毕恭毕敬的接待了他，并且为他沏茶。
可是，在倒水的时候，杯子明明已经倒满了，禅师却丝毫没有停下来的意思。
他不是很明白，于是问："大师，杯子都已经加满了，为什么还要继续倒呢？"
禅师回答："对啊，都满了，为什么要继续倒呢？"
他一下明白过来了，态度来了个一百八十度的大转弯，并向禅师叩谢悔过。
原来，禅师的意思是在说：你既然如此有学问了，为什么还要来我这里求教呢？
这，也就是"空杯心态"的起源。
空杯心态最开始是来自于心理学，意思是说，想要学到更多的东西，就要把自己想象成一只没有装满的"空杯子"。
在职场中，很多人在一个岗位做久了后，就会觉得对工作已经非常熟悉了，然后就产生了自满心态。既不学习新的知识与技能，又不反省总结。
所以，很多人非常容易出现工作倦怠，丧失对工作的新鲜感。
福特汽车公司创始人亨利·福特说："任何停止学习的人都已经进入老年，无论他在20岁还是80岁。坚持学习的人则永葆青春。"
所谓的空杯心态，其实就是保持当新人时的心态，保持不断学习、不断思考的心态。即便你已经工作了很久，也可以虚心的向同事、领导、客户、竞争对手学习。一方面可以增强自己在职场中的竞争力，另一方面也可以让自己保持对工作的新鲜感。
也许你会说，我总是把自己当新人，那岂不在否定我的过去吗？
当然不是，空杯心态我们要保持一种谦虚的、学习的心态去看待工作，只有这样，才能让自己更加充实。
二、警惕安稳，持续保持危机感
很多人以为只有中年人才会出现危机，但事实上，所有职场人都会出现危机，即便只是刚进入职场的新人。
我曾经面试过一个1年换了3份工作的女生，当我问她上一份工作，为什么要辞职时，她表现得非常不自然。
仔细一问才知道，原来，她是被辞退的。
这姑娘跟我大倒苦水，说自己不适合工作，因为不管在上岗前有多热情，真正到了上岗都只能保持三分钟热度。然后就是失去了新鲜感，干活没有劲。
她之所以这么频繁，就是因为工作一段时间后，她就厌倦了，工作就开始出现懈怠了。
公司当然不会养闲人，因此，她被辞退了。
这个女生的经历，让我想到了前领导，一个视工作如生命般的职场人，他永远精神奕奕，即便昨天忙到凌晨3点，第二天也仍然保持活力的家伙。
一开始，我以为公司是给了他股权，所以他才如此拼命。
后来才知道，他也曾经被前公司开除过，而且，开除他的人，还是他的表哥。
从此之后，他就再也不相信什么稳定的工作了，总是保持着危机感。
他有一句口头禅："如果公司今天倒闭了，你有把握找到更好的工作吗？"
就是这句话，不停的激励着他，让他永远充满战斗力。
他就像一只攀登在悬崖上的羚羊，把自己放在危险的边缘，并时刻保持在高度的危机感。
他没从出来过新鲜度感危机，反而因此获得了人生主动权。
三、不断向外扩展舒适区，为自己增值
除了提升职场技能这种向纵深入外，不断向外扩展舒适区也是非常不错的选择。
比如，小奇是某公司的网络推广专员，现在已经工作了三、四年，对工作流程非常熟悉，每天都是发文章、发外链、互换友链。
于是，他慢慢对这份工作失去了新鲜感，觉得工作十分的无趣。
突然有一天，有朋友告诉他，现在新媒体运营很火，很多公司都在招这个岗位，而且工资非常高。
于是，小奇开始思考要不要跳槽去做新媒体运营了，如果留在公司，虽然很稳定，但是职业生涯一眼到头，除非业务发生变动，否则几乎不可能再往上走了。
而如果，他去做新媒体运营，可能就会有更多的机会。
现在，很多公司都非常注重品牌运营，因此，只要做得好，其实非常容易被公司高层关注。
经过仔细的推敲后，他决定跳槽去做新媒体运营，并通过找教程视频和网上报班的方式，开始慢慢接触新媒体运营。
白天在公司继续做网站推广，晚上回家则开始不断学习。除了跟老师沟通，小奇还加了不少同学为好友，大家互相交流，互相学习。
半年后，公司成立了新媒体运营部门，而他因为拥有10万粉丝，被公司任命为该部门的主管，终于现实了升职加薪的梦想。
说了这么多，我并不是劝大家不要辞职，而是想告诉你们，如果没有找到工作方式，即便是经常换工作，也依然会感觉工作很无趣。想要摆脱无趣感，就要学会给自己增值，让自己的工作保持新鲜。
其实，我们当下的这个时间发展非常迅速，无论是工作岗位，还是工作内容，都在不断的发生变化。在这样的大环境下，设立长远的职业规划并不是最佳选择。
所以，聪明人在做职业规划时，往往都是根据实际情况做出调整，不断迎合大环境，让自己的未来拥有更多的可能性，让自己走得更远。
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