书名：拆掉思维里的墙（白金升级版）
作者：古典
我们身边既有“没兴趣一族”小明，也有“感兴趣一族”小强。小强们总是兴致勃勃地投入一个又一个冒险，他们经历丰富，收获很多，当然失败也很多。小明们则是对什么都提不起兴趣，只有到了不得不行动的时候，他们才被迫抱怨着入场。他们失败很少，也尝试得很少，因为他们觉得尝试没有什么意思。
吃饭的时候吃饭，喝水的时候喝水，那就是修行。可惜大部分人不是这样：在吃饭的时候想着工作，在喝水的时候又想着吃饭，在工作的时候想着出错，在恋爱的时候担心分手，在拥抱的时候还在看表……
认识到当下的投入才能带来快乐很重要。乐趣源于全情投入，而不是投入后的结果。正是因为这样，乐趣可以是无条件的。
难怪有些人总会充满快乐和激情，全情投入，他们在成功的时候收获到成果，在失败的时候收获到智慧，而不管什么时候，他们都能收获到过程中的快乐！
我会选择那些能力不算最好，但不反对从底薪起步，关心项目目标和自己发展的人，而不是那些履历光鲜、不关心公司做什么、不愿降低预期的人。
真正激励一个人工作的到底是什么呢？心理学家弗雷德里克·赫茨伯格的“双因素理论”很好地解答了这个问题。他认为，薪资、工作环境、同事关系只是兜底的“基础因素”，只能让你不讨厌这份工作，而真正激励一个人的是挑战、认可、责任感以及个人成长等“动力因素”。
无趣之人，往往不是无能之人，而是无胆之人。
像没有人看一样跳舞，像不需要钱一样工作，像没有受过伤那样爱，像就要死那样活着。
长久来说，只有那些不能够被满足的兴趣，才是不会消退的兴趣。心理学家认为，快乐源于紧张感的释放，一旦一个需求已经完全被满足，紧张感就会消失，快乐就没有了，自然也就没有了持续的兴趣。
找那些不能够被满足的深层兴趣，比如爱、成长、超越自己、快乐、助人、宁静……它们会让你幸福一辈子。
为你的生命找到一个长期的、深层的、不能被满足的乐趣，让这个永恒的乐趣带领你穿透生命的无常。
在职业发展的初期，投资自己远比投资房产重要。直到今天，我也没有在北京买房，因为这不重要。
对大多数人而言，23岁（大多数人大学毕业的年纪）到28岁这5年，是职场发展的关键期，是投资自己“投入产出比”最大的黄金时段：工资不高，但工资增幅预期最大；职级很低，却最有可能实现职级跃迁。此时，你仍对未来充满好奇和斗志；此时，你刚刚走出校门，精力旺盛，读书、学习的习惯还在；此时，父母身体尚且健康，你自己也还没有成家、没有孩子，一个人吃饱，全家不饿。大概这是你一生中最能轻装前进、大胆做出各种尝试的时候。
从职业发展理论来说：一个成功的职业发展人士，10年后的月收入是10年前年收入的10倍。
王石抛出了惊人之语：“对那些事业没有最后定型，还有抱负、有理想的年轻人来说，40岁之前租房为好。”
霍夫曼从中悟到了一个ABZ理论，就是人要同时有三个计划：A计划目标远大，B计划稳中求胜，Z计划是底线。霍夫曼把家里的房间当成了Z计划，他知道即便A计划、B计划全部失效，他也可以安稳地过一辈子。
职业规划师也不会这样说，因为他们知道，这不是职业规划的问题，而是心理问题——即使找到最优化的道路，这个人也会继续和自己玩“Yes, but...”（“是的，但是……”）的游戏。这种被自己的安全感囚禁在看不见的牢笼中的人，我称为yesbuter，这种人大部分都是安全感的奴隶。
爱有两种：一种是死死抓住，你紧张，他也紧张；一种是轻松托住，你舒服，他也舒服。
没有人能够完全控制对方，所以当把快乐生活和安全感绑定在男人身上的时候，你也就为日后的疯狂埋下了伏笔。
终于有一天，那个原本深爱你的人也会不堪重负，尝试从你的掌控中逃脱。
请你相信：这个世界没有谁都能够活下去，而且都会活得很好。当拥有了说走就走的能力，你反而能收获真正的爱情。
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