找实习的时候，我准备了自己的简历，并且在智联招聘，Boss直聘，拉勾，前途无忧上注册了自己的个人信息，完善在线的电子简历。开始寻找和筛选自己的岗位。
坑无所不在
而这一找，我发现求职岗位的坑真的不是一般的多，比如一些岗位薪资和招聘条件明显不相符合的。
像这个岗位（百度上的图），不限经验，中专毕业即可，薪水却有5000-8000，慎入，很可能是坑。
还有像这种：
我想跟计算机相关专业的同学应该都知道这个坑，计算机设计分类都会发现一些薪资诱人的企业，双休，月薪3000到5000。有发展。底下落款儿经常是某某网络科技有限公司，达内科技等等……这些企业名为招聘实为招生，你去了之后，无论你应聘的是什么工作，都会劝你学计算机编程，这个行业非常有发展。但几个月的培训对于计算机行业而言，只能学到皮毛。
其实就是挂羊头卖狗肉的技术培训机构，过去给你做个笔试面试，各种打击你，然后说他们这里可以培训，还有薪水，就是要交XXXX元钱。
什么？你说你没钱？
没事，我们可以帮你找p2p贷款，分期付款就行。
还有像这种
通常保险公司无论是招聘什么工种，当你打电话过去询问的时候都是劝你卖保险，底薪三千都是胡扯，卖不出去是不会给钱的好嘛！
这种高薪招工人的，
工厂直招工人，反正待遇非常优厚吧。但是打电话之后一问应聘地址是某大厦多少楼，你去了之后他会向你要钱，因为这是中介。
以上这些，最多是骗骗钱，浪费时间，而像下面这种，就真的很严重了。
这属于网上发布虚假招聘信息,诱骗他人到传销窝点,劝人入伙不成就对其非法拘禁。
鉴于自己曾经跳过的坑，我给大家个建议，如果在招聘网站上看到薪资待遇很诱人，但是要求又很低的企业，把企业名称复制下来百度一下，基本上这个坑你就能发现了。网友的眼睛都是雪亮的。
等你找到了几个自己觉得可以试一试的岗位，你就可以开始投简历了。
一般是先在平台上给对方公司发电子简历，也可以寻找到公司的HR邮箱，直接发到对方邮箱上。邮箱主题请标明你要应聘的岗位，你的姓名等等。
HR喜欢的简历
关于简历，这里简单的再说几点。HR每天要处理那么多简历，一张就10几秒时间，要提高成功率，这些坑真的不要跳。
1、设计和艺术类岗位除外，其他岗位简历的文字描述，字体和格式，请正式一点，别花里胡哨的。
2、对于技能的熟练度，不要模糊描述。比如能熟练使用offices这个描述，通常HR会直接忽略，因为这句话真的没什么意义。改成能熟悉运用excel中的大部分运算函数，能制作精美的PPT,就好一点。
3、对于自己的个性或者优缺点描述，不要再写什么本人热爱学习，外向开朗，兴趣广泛什么的了！答应我OK？你以为是小学生学作文吗？这些话对于你的岗位任何参考价值吗？如果你是HR，会因为这几句话觉得这个人很适合这个职位吗？
请你挑选2-3个能力，配合事例，加上自己的职业目标。
比如如果你自称沟通能力好，人家也不知道你的程度。但加上一个事例，比如自己是辩论队队长，获得过第一名，那就很有说明力了。
4、发送前检查一遍自己的简历，错别字什么的，真的很扣分。
5、简历中少讲废话，多写干货。
这段来自于知乎：HR眼中的干货有哪些？
一、专业背景类
1、毕业院校（院校档次）
2、专业
3、学历
4、证书
5、特定培训经历
6、学分绩点、奖学金情况
二、从业背景类
1、工作年限（相关工作年限）
2、行业工作年限
3、同级别企业或行业领先企业工作年限
4、职位变化
5、项目经历与成果
三、稳定性相关因素类
1、职业连贯性
2、行业倾向
3、籍贯、家庭住址
4、婚姻、小孩状况
5、薪资期望
6、年龄
基本上就是这些了。
如果还有什么想知道的可以给我留言哦，我会尽快回复的。
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