一年一度的毕业季，马上就要来临了。大量的应届毕业生将蜂拥而至，同时也给职场中注入了一批新鲜的血液。然而在公司工作多年的你，当年学习的知识早已过时，除去引以为傲的工作经验也没有特别出彩的地方。那么这时候面对应届生发起的挑战，你该如何赢得挑战？
一、应届生自身条件分析
优点：应届生最大的优点是可塑性强，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。其次是在于热情，进取，有理论基础，要是有适当培训，发展空间更大，最后当然是成本问题，短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
缺点：应届生流动性相对较高，不能吃苦，其次就是会做事不会做人，为人处事的能力差，最后就是以自我为中心，不懂得谦虚，团队合作才是长久的发展。
二、职场老人的自身条件分析
优点：对于职场老人除了最基础的有经验之外，还应具备较强的总结和复制能力，只有不断把自己学会的复制给新人，带出更多优秀的新人，老人才会更加成功，并且他们还有属于自己客户资源，在处事能力方面远远要强于应届生。··
缺点：喜欢倚老卖老，吹嘘自己，有时还特别看不起人。对于新来的同事，总是满腹牢骚，横挑鼻子竖挑眼，觉得对方远远比不上自己。
面对职场竞争激励的今天，职场老鸟该如何提升自我？
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