在就业如此开放的社会大环境下，跳槽，在当下，已然成为一个流行的社会元素。
跳槽，是职业发展的社会性进步。
倒带到十年前，你在一家公司工作两三年敢出来跃跃欲试，稳定性不强就是你的简历被纳入所谓人才库的首个加速器。最近几年，对于大部分人来说，如果你可以呈现出一个比较体面合理的外因或内驱力，多数机会对你那段两三年还是包容和青睐的。
但，你仍要给你的每一跳一个体面合理的理由。千言万语汇成一句话，寻求个人更大的发展空间是我们职业转换时提出最多的也是相对最容易被接受的理由。
那么，你寻求的更大的空间是什么，你真的清晰吗？你的下一站一定可以给到你的吗？
跳槽前，我们会做出很多很多准备，大家看到如今职业规划、测评、简历和面试辅导等专业咨询占据了越来越多的市场份额。大家准备得很充分，接下来呢？
冲着高薪去，后来发现加班多，原来不是看月薪，要看时薪；
冲着更多管理权限去，后来发现这个坑不是那么好待，人际关系复杂得很；
冲着大公司的名气去，后来发现内部管理并不像自己想象得那么有条不紊；
。。。。。。
我们总是满怀各种各样的期待，后来发现仍会有想象不到的缺失。
每一次，你都会继续选择跳下去吗？
跳槽前，你真的准备好了吗？
第一，对自己做全面评估
我想换个环境到底要摆脱什么，要找寻什么？
内心没有方向，走到哪里都是迷茫；内心坚定，走到哪里都有阳光。
第二，目标定位，并做全面评估
这个新机会可以满足我的需求吗？符合我当下的求职标准吗？
建议做好职业访谈，现在社交圈这么大，找找行业内比你更灵通更精专的朋友，尽可能获得更多全面客观的信息。
第三，跳槽成本评估
如果上述你都可以做得比较好，那么接下来行动前，你评估安全系数了吗？
总在说，职场有风险，跳槽需谨慎。为什么呢？这就是我提出的“出租房的心态”。你想，出租房都希望长租，且一次性谈个租期较长、分期付的合适价格，有年租不看季租，即使季租比年租合下来月租金高。为什么？因为我们希望省心，不用再一次次为找下一个租客劳心费神，尤其是中途闲置，数月没有收入。想想我们，一个不靠谱的坑，是不是也会让我们这样空挡，除了收入上的损失，还会有不断看机会无形中带来的焦虑感、失落感。
第四，心态调适
无论你这一跳怎么样，请稍安勿躁。给自己一个缓冲期，度过职业适应期，即使你不再是初入职场的小白，即使你是业内大咖，无论到哪里，都必经这个适应期。很多人抱怨对工作无兴趣，对环境很厌倦，其实其中不乏无法胜任工作、无法适应角色定位与转换的不可承受之隐忍。
正确看待自己和周遭吧，经得起诱惑，扛得住糟粕，做个职场长租公吧！
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