书籍简介
《靠谱》这本书的作者候小强，曾担任新浪副总编辑、起点中文网的董事长、盛大文学的首席执行官等职务。他是一位久经职场磨练，并且创业经历丰富的老兵。这本书是他总结的职场与人生的经验，如何管理职场关系，从整个职业生涯来看当前的困境应该有什么样的心态，如何看待成功与成长等等非常具体的问题都有详细的解答。对于渴望快速成长的年轻人而言，非常有帮助。
靠谱
读书笔记
一个靠谱的人，收到指令后会回复；遇到困难会沟通；项目进展会按节点通报；安排会落实。
找导师的要求就一个：要远比你强，强到你可以对他服气。
面对导师，你要真诚、谦逊，同事也要有质疑的勇气。但无论如何都得注意的事，要努力降低你们之间的沟通成本。
职场之靠谱，特体现在对任务清晰、完整的认知与理解上。
第一，该项任务的“初衷”。
第二，重要程度与优先级。
第三，需要交付的工作成果。
下级和上级沟通重要信息时，永远不要推卸责任，不要避重就轻，不要含糊其词。
上级提问的时候，你应该要思考清楚他问什么要提问，他要解决什么问题。
恰到好处、符合实际的升职加薪要求，极其重要。
要求升职加薪的论述文案必须反复琢磨，既要讲理，也要讲情；要委婉，不要变成一次生硬的谈判；既要讲前情提要，也要讲未来规划。沟通内容切忌诉苦、攀比和威胁。
上级安排任务时，必须要注意精确表达。
所谓精确表达，是非常直接、清晰地描述人任务本身的内容以及你安排的目的，必须明确责任人、截止日期、关键考评指标。
大多数时候我们说能力其实是存量的一个概念，是过去经验和教训、认知的总和。
学习能力预示着未来。
一个开放性思维的人，怎么判断呢？你批评他两次就知道了。如果你批评他，他总是辩解，抱怨一件事做砸了是别人导致的，是糟糕的市场导致的，是竞争对手导致的。出现两次就够了，这是固定性思维，这种人不要重用，会在关键时刻掉链子。
频繁跳槽，至少证明了一个人选择和坚持的能力比较弱。
新浪让我知道，一个人只要敢想象，一切皆有可能。
(感悟：这还得看时代)
汇报坏消息：
汇报之前一定要考虑周全、详细准备，不要语无伦次，有意或无意地忽略掉重点。
一定要让上级意识到你在全力以赴解决难题的态度和决心。
当你深处职场政治的漩涡中，对你而言唯一重要的就是，永远不要忘记自己的目标，不做任何人的棋子。同时，要对提拔自己的人保持笃定的忠诚。
正确的事情坚持下去也很难，因为又有很长的时间需要你孤军奋战，在漫长的黑夜里，唯一陪伴你的，可能就是你不断地对自己的追问和质疑。最应该被坚信的，通常也很脆弱，也会被不断质疑。
有时候，不做事，就是在做正确的事情。
一个企业家，能将主要精力放在赚钱上，也合乎他职业道德的需要。
一个企业不可能有两个同等重要的事情。
朝令夕改，那么所有人都将无所适从。
三流的人重视情绪，二流的人重视事实，一流的人果断行动。他不是看不到困难，而是要致力于在行动中解决困难。他不会不焦虑，但是相信只有行动才可以从根本上解决焦虑。
一个优秀的人在做事前，能够投入三分之一的时间和注意力不断调查研究，然后不断行动，不断试错，不断超越，最终成事。
当你把自己考虑的事情写下来之后，可以最大限度地缓解焦虑症状。你会发现，大部分令你焦虑的事情，或没有发生，或发生后都能找到对策，最终都没有产生不良的结果。只有极少的事件是发生后你无能为力改变的。
不要觉得没有人帮你。很多人都曾经在你艰难的时候伸出援手。千万不要忘记别人的出手相助。
在什么时候和什么样的人该说什么不该说什么、该如何表达，都特别有讲究。
一个人说话的能力是解决问题能力中的一部分，显示出他换位思考和共情的能力。
一个靠谱的人，常常被认为是说话总能说到点子上的人。
要真话不全说，假话全不说，不说无法收场的话，不说以后圆不了的话，不说一旦开始就得不停去打补丁的话。
在重要的场合，或和重要的人说话之前最好准备个提纲。
要说能让人记得住的话，一定要善于借助故事、数字和简练的措辞，表达出核心观点和结论。
在传达苦衷的时候，不要进行直接的吐槽，而是语气淡定地分享现在面临什么挑战。
沟通成本高有两个原因：第一个是技术层面的，没有沟通清楚；第二个是认知层面的，各说各话，不在一个轨道上，重点不一样。
技术层面的沟通问题可以解决，认知层面的沟通问题无法解决。
如果你只想要自由或者觉得受尽了委屈而选择去创业，大可不必。奇怪的事，大部分人竟然是因为遭遇了所谓的不公而去创业。
重要的事情，你不一定能真正喜欢这件事情，但是你要说服自己心甘情愿地完成它，这个过程非常重要。
无法接受的就改变，无法改变的就接受，无法接受和改变的就先放放。
那些经历过枪林弹雨的人，不可能无条件地绝对信任任何一个人。
一个从家庭、认知和困境的泥潭里爬出来的人，不但要和命运抗争，要和内心的蠢蠢欲动的自我抗争，也要和人性抗争。
上下级正确的信任姿态只能是：
- 在战斗中找到可以依托的人；
- 托付相当一部分信任；
- 不断检验，同时在战斗中逐步追加信任；
- 如同放风筝一样，信任再高，也要有一根风筝线牵着;
- 需要漫长的时间建立完全的信任。
他们不是完人，性格上尝尝有缺陷。他们不追求在所有方面都获得一个大致良好的平均分，但是在某些能够产生重大价值的方面敢于冒险，敢于下注、敢于殊死一搏，常常创造出巨额收益。
一个没有经历过失败的人，无法理解成功，也无法被更多的人理解。
真正的成功与成长有关，与思维模式有关，与价值有关，与认知有关，与可持续性有关。成功与其说是一件事情，不如说是一种模式。
决定成年人发展道路的不是单纯的智商，也不是情商，而是认知。
每一个认知高的人几乎都要经历认知的四个阶段，才能够不断成长。这四个阶段是：你不相信你看不到的、你只相信你看到的、你相信你没有看到的、你相信你看不到的。
从自以为是到自以为非，开始观察自我。
在充满不确定性的时代，慢就是块，小就是大。
一只鹰，不是任何时候都要出击。
同样一个难题，认知程度不一样的人在尝试解决时展现的能力也是不一样的。一个人的认知水平越高，解决难题的能力越强。
一个人最重要的资源就是注意力资源，要善待这些注意力。
成年人世界里的通用语言就是利害。
同情心常常出于本能，同理心却要有相当的认知能力才可以做到。同理心是一种大多数人不具备的高级情感。
就凭君子协定如果出了以外，是没有法律约束的。
（感悟：如果大小事都需要走合同，在他人看来会认为太过算计，难成大事，同时过度谨慎也会消耗自己的注意力。那应该怎么办？大事签合同，如果不签合同，那一定有金额限定。）
每个人的善良必须划清界限，想清楚在哪些地方可以付出和让步，在哪些地方则寸土不让。对于侵犯底线的人要亮出红灯，不让任何人有可乘之机。
善良常常是无法改变的基因。
所谓命，是周期，是基因，是你无法选择的部分，是所有人或一部分人或一家人的业力，是存量。
所谓运，是认知，是开放性，是可能性，是变量。一个人开放性越强，他越有可能提升自己的认知。
如果一个人在遭遇重击后还能够从积极的角度思考，能够意识到这次灾难给予自己的训诫，并让这次反思成为本身的一部分，那么他就有可能提升自己的认知。
卓越的人，都会让自己的认知积累成一个庞大而精密的决策机器。只有这些拼命提升自己的人，才拥有逃离藩篱的梯子。
那些有影响力、事业上顺风顺水的人，都非常注重学习。
没有一个人的经验值可以保证他在下一个周期内不被怪兽打倒。
大多数人的一生都是波澜起伏的一生。
那些绝地反击的创业者，恰恰是在煎熬中鼓励自己再撑一下，哪怕是一天的人。
小的欲望，放纵即可获得；中等欲望，靠克制才能得到；而上等的欲望，则需要一天天地煎熬。
不要害怕恐惧和焦虑，因为恐惧和焦虑本来就是常态。
这个世界至少有两个东西你不能嘲笑：一个是出身，一个是梦想。
为什么不能嘲笑梦想？当一个人小心翼翼地和你分享他的梦想的时候，他实际上对你是完全没有防备的，对你是充满信任的。
成功的人常常是很聪明的，但聪明的人不一定常常会成功。
成功与选择、注意力分配、才能和性格有很大的关系。聪明只是其中的一个要素。
自恃聪明的人，觉得一切赞誉都理所应当，他常常无法理解被挑战的缘由，无法去消化委屈和不公。
真正聪明的人，会注重同理心的建立，也会注重对失败、挫折的真切体会。
权力是官员们的眼珠，是官员们的生命，是官员们的精神支柱，也是官员们灰色收入的主要来源，以及收货他人尊敬、巴结、攀附的唯一资本。
曾国藩教育方式：一是进行定期考试，以批答的方式来提高学生的文字水平和对事物的分析判断能力；二是通过谈话，也就是今日所谓面授。
曾国藩每天黎明，都要和幕僚一起吃饭
成长的路上，没有伙伴，没有观众，只有无尽的孤独。
成功与周期、机会、成长息息相关，而成长只能靠自己。
成长的路上，没有伙伴，只有自己。唯一能与你同行的，是你的自己的无助、孤独和恐惧。当然也有喜悦。
当你成功，会有无数人给你喝彩。而成长没有观众，一生都不会有观众。你只能自己体会此中的酸甜苦辣。
做高价值区的事，是成功的关键。
如果一个人努力一下不能马上获得回报，他就一定会怀疑勤勉的意义。
质变的人生需要量变的积累，有一些回报，需要拉长时间去看待。
一个人对某一个问题思考的频次和强度越强，他找到有效信息的能力就越强。
一个人的信息处理能力是他认知框架造就的。
小事上决策的浪费，极大地消耗了我们在关键事务上的决策能力。
决策能力的提升，很多时候是在对局之后的复盘。
决策能力强的人不在带有情绪的状态下做出决定。
如果机会大于风险，那就通过快速决策把握机会；如果风险大于机会，那就通过快速决策将注意力集中在下一个机会上。
当面沟通，不仅是观点与市场的沟通，也是经验与情感的交流。
现在社交工具如此发达，让不少人有了一种错误的认知，认为很多工作都是通过社交工具就可以完成的。
寻找和你风险共担的人。永远不要选择只享受收益，而不和你一起冒险、不一起共担损失的合作伙伴长期合作。
一种东西的成本是为了得到它而放弃的成本。简单地讲，就是为了得到什么，必须放弃什么，选择是唯一的，不能同时拥有。
能抓住机会的人，不仅要依赖大势，更要看自己的比较优势和气势。所谓比较优势，就是自己有能力做到极致的事物。
在充满不确定性的市场，一个迅速成交而利润不够高的交易更为重要。
因为拖延、纠结于细枝末节，或者团队内部的钩心斗角，造成的效率降低，是机会最大的敌人。
大部分人在重大失败后会孤注一掷，重仓豪赌，希望挽回损失。此时的决策风控体系和交易纪律在人性面前往往不堪一击，这是因为重大成功和重大失败后人的感性系统很容易战胜理性。
看惯了宫廷戏的人，喜欢庸俗化的人际关系。
一个拥有赚钱能力的人发展出的最重要的嗅觉就是对风险的嗅觉。
一个好的猎人，善于捕捉机会，但更善于捕捉风险。
要想获得财富，就要学会利用杠杆效应。
你的智慧与杠杆共同作用，才有可能实现财富的跃迁。
你要不断了解你赚钱、赔钱背后的决策逻辑，要不断地记录和优化你的原则，并最终按照你的原则行事。
一个善于赚钱的人，要么从趋势中赚钱，要么从价值上赚钱，要么兼而有之。从趋势中赚钱，快进快出，绝不拖泥带水。从价值上赚钱，逢低买入，长期持有。这需要一个人有很高的认知水平，必须精于获取信息、能更多、更早、更精确地使用有效信息。
一个聪明的人可能走得快，但一个在经历风浪后从容稳健的人可能会走得远。
一个人即便有再多的朋友，依旧需要独处。
一个人遇到苦难，即使有人相助，最终也还是需要一个人去面对。
要去书中寻找精神挚友，他们不离不弃、给你向前的力量。
如果一段关系宣告终结，那就学会祝福。成年人需要学会绝交，也要学会善意对待。
一个人经历再多，也无法积累足够的经验和教训面对社会的荆棘。
只有书能够连接所有人、足够多的人的经验和教训。
一个优秀的人，一年读四五十本书不为过。
读一类书就像看一面镜子，只能看到你的一部分。只有周围都是镜子，你才有可能看到你的全貌。
要永远感谢那些信任你并慷慨解囊的人。
信任需要一点点建立。
永远不要将信任孤注一掷给某人。
一个觉醒的人有以下特点：
第一，学会断舍离。坚信最重要的事情只有一两件。始终能够围绕目标行动。
第二，学会宁静。情绪只是达成目标的手段。要能和情绪和谐相处。
第三，学会学习。人必须不停地提升自己的认知。
第四，学会真正谦卑谨慎做人处事。
冷漠是常态，热情是偶然，平淡是日常。
一个人可以在某个时刻深陷一场大雪，但不应该在每个时刻都陷入一场大雪。
即使在一场旷日持久的大雪中，也永远不要忘记欣赏触手可及的风景。
自己的困境，有时候要通过给其他人创造机会来解决。
动一些人的利益、动一些人的观念，他们会和你拼命。
一个优秀的人，感性和理性都应该是自己囊中的武器，可以随时拿出来搭配着使用。
中国的创业者至少需要学会勾勒两只大象：一只是市场的大象，一只是政策的大象。
穿越了风雨的那个人，不再是曾经的那个人。
很多时候支撑创业者的，可能就是一句鸡汤，以及莫名其妙的勇气。
达尔文说过：“具备持续生存能力的物种，不是最强壮的，也不是最具智力的，而是那些对变化作出快速反应的。”
不要将一切都怪罪于原生家庭。
很多人一生都陷在原生家庭的苦难中无法自拔。
人的成长，其实就是陆续接纳五个不完美的过程。你要陆续接受父母的不完美、自己的不完美、孩子的不完美、他人的不完美和环境的不完美。对于大多数人而言，这是一个痛苦的过程。
每个人的人生都是自己选择的结果，是自己如何做出决策的结果。
失败如果不是成功的一部分，失败就是沉没成本。
---- 2023-08-01
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