今天也是第一次接触了生态位这个词，来源于生物学，意思是和你生存息息相关的位置，有它你可以存活，而无它便会恐慌乃至危机到生存。
这个生态位衍生到职场便是竞争力，岗位生态位的重叠，也就是两个或者多个人会同样的技能，会造成竞争优势的丧失。而这个生态位很显然是你有他没有，或者他的能力还不及如此。这让我又想到教会徒弟，饿死师傅这句话，我们在职场，尤其是升为管理层，带领下属，一方面希望将员工培养成优秀的干将，处理好事情，一方面又要因为这个生态位的原因，留一手，免得竞争优势丧失。这个度难以把握。此为产生的恐慌一。
要一直保护好自己的生态位，或者说持续有别于他人的竞争力，就需要不断的学习或者巩固练习这种能力，才能维持长久的生态位。可是人到中年，你所涉及或者处理的事情变得更多，婚姻/工作/孩子教育等等都需要更多的精力去处理，而你所谓的之前的生态位，能否每天持续的用相等的时间去巩固，或者建立更强的关联，而且是必须要建立起来的。更或者说，在这个阶段，需要找到新的更适合这个阶段的生态位。此为产生的恐慌二。
而对与恐慌本身，本身就是因为已经处于焦虑的状态，只不过是这个找到更合适的解释。而处理这种焦虑的方式，往往是觉得什么都要学习，这也学一点，那也学一点，整天忙着学习各种知识，建立自己所谓的多维竞争力，却不知是落反生态位的表现，因为这些知识和能力并非是你不去做就活不下去的东西。就像你获得了各种新闻，看着是扩大了知识面，有些谈资，但是也并非有这些谈资就能获得某种不可取代的能力一样。此为恐慌三。
如何破局呢？
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