在MBTI性格类型理论中，
情感型（F）的人，
在团队协作的过程中，
有着自己的性格特点。
倾向于“情感”的人在做决定时，
喜欢考虑什么东西对自己和相关的人是最重要的。
在思维上，
他们会易地而处，
考虑和认同每一个的境况，
从而以“以人为本”的价值观做决定。
他们从欣赏和支持他人的过程之中得到动力，
并找出他人值得称赞的特质。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
在团队协作的过程中，
他们特别强调人与人之间的和谐相处，
认为这是团队在一起工作的必要条件。
他们在工作中关注每个人的感受，
做事以人为本，
特别擅长发现团队成员的优点
在一起讨论工作时，
他们对人的情绪和感受把握到位，
对于合作，
他们有着明显的人际导向。
这些性格特点，
对于团队协作都是很有价值的。
但是，
情感型的人在团队协作时，
性格特点中有一些也是协作的障碍点。
比如太关注感受，
可能会被其他成员认为比较情绪化。
比如太过强调人的因素，
也许忽略了对事实的逻辑分析，
毕竟在团队里一起工作，
冷静客观也是很重要的。
比如太过于人际导向，
可能会被认为是缺乏对完成任务的重视。
总之，
情感型（F）的人，
在团队协作的过程，
要善用自己的性格优势，
还要根据对方的性格特征，
去调整自己的言行举止，
这样才能更好的在工作中与他人协作。
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