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11.05.2018 庞振忠/185期4.0一组第五周检视 3

11.05.2018 庞振忠/185期4.0一组第五周检视 3

作者: 庞振忠 | 来源:发表于2018-11-07 09:52 被阅读24次
11.05.2018 庞振忠/185期4.0一组第五周检视 36天(212期29组第十一周)

1.早睡早起

* 每天平均值:作息:质量80%(77%),入睡11:42(11:35)起床6:29(6:16)时长6:46(6:31)整体持平

2.运动

* 足跟不适,缓慢好转,运动暂停。训练未做

3.阅读学习:

* 参加212期班会,加班原因185期小组会请假,参加了212期小组会

* 计划的管理笔记完成2篇。

* 工作上重点进行公会战美术资源的全力推进,协调人员分配以及公会海战的测试和渠道包测试。

* 筛选简历

* 听完了戴素老师的新课《怎样成为人脉管理的高手》

4.家庭

* 本周没有时间陪家人,周末两天依然都在加班。有明显的疲惫感。

* 儿子最近食欲不佳是个大问题!总是吃的太少!比较瘦,注意控制零食的摄入。

* 儿子还没有形成时间观念,所以早晨起床,洗漱,吃饭都有些拖沓磨蹭,作为家长要逐渐的去培养他对时间的认知以及自我掌控时间的意识,不要着急勤加练习。

5.财富

* 无

6.社交

* 请老吉,振鹏,叶老师吃饭

7.娱乐

8.检视

距离212期90天践行结束还有最后两周,本次周检视对90天目标做下回顾:

当初自己设定的90天目标有三条:

        通过系统工程课程

        每月跑步100公里

        每天听书做笔记

第一条完成;

第二条未完成,践行初期足跟受伤,现在还未好。力量训练也没怎么做。

第三条未完成,每天听书除个别事件干扰外,基本可以做到,但是每天笔记未做到,基本完成50%

本周作业:

围绕两个主题“ 梦想系统中找到成功因子和”体验梦想的力量 

1再次梳理自己的梦想和关注,与自己的梦想对话

2 回顾行动三角形与计划三角形;

3熟练掌握两大核心软件Omnifocus/奇妙清单和日历

4写周检视到简书,分享到班级群;

作业完成情况:

        1.一直在寻找自己的三圈交集:快乐优势有意义。学习是让自己很快乐的过程,有同理心的沟通和做事执着认真是自己的优势,为他人解决问题并带来改变是自己认为很有意义的事。所以,“全心全意的为团队伙伴儿们服务,一起成就美好未来”是目前阶段自己能找到的最重要的交集。这样理清思路以后,发现自己有太多重要的事要做了!

八大关注:

* 睡眠:早睡早起,保证睡眠时长;

* 工作:游戏制作理念的精进;关注行业的发展趋势;管理方法和流程的不断完善;组织结构的完善与调整。

* 家庭:陪伴家人;孝敬父母;

* 学习:学习团队管理和项目管理;学习时间管理;学习正面管教;

* 健康:慢跑;力量训练

* 社交:人际交往能力的锻炼;完善人脉关系全息背景卡;客户资源的积累

* 财富:理财知识和理财观念的学习与提升

* 娱乐:游戏,电影,音乐,设计,艺术,旅游

        2.回顾行动三角形和计划三角形

* 记录:每天写日记,最近半个月偶有中断,需要隔日补充;业余时间学习被占用,学习笔记输出的少;工作事务的记录做的较好,清空大脑,用清单排序,分清轻重缓急,还算自如;儿子成长记录最近没做,回来太晚了,周末也不在家,有点可惜!

* 排程:优先处理工作事务,其他都让路!最近压力较大,带宽和内存基本满格的状态,真的是全力以赴!绝大多数的排程事件都是工作相关:版本迭代上线,招聘面试,资源外包,组内成员沟通,产品测试等。

* 执行:动员全美术组加班应对版本更新,公会战美术效果达到理想预期。技术人员继续为渠道过审和修复bug加班加点;受理简历过百封,面试十余人,入职一人,三人待定;安抚组内成员的焦虑情绪,吃饭,聊天,打气,准备团建;资源外包发包四家,角色场景同期规划和衔接监修工期,应对日本万代的监修节点,时间非常紧张,不能出差错!

* 梦想:梳理了自己的三圈交集,如上

* 关注:八大关注,如上

* 项目:如上计划三角形内容

        3.工具使用:清单工具,OF最近又搁置了,用的最多的还是苹果自带的“提醒”和“备忘录”功能;日历在持续使用和操作,已成习惯。

        4.周检视:每周按时完成。

9.下周初步计划

1. 保证睡眠时长。保持精力。

2. 继续调整组织成员结构,尽快解决工作量与人手不足的矛盾,尽快进人。小范围下放责任标签。

3. 做好管理笔记

反思

本周做的好的地方:

* 工作全力以赴,伙伴们也辛苦了!

* 公会海战的美术效果还不错!张鹏,振鹏功不可没!

本周做的不好的地方:

* 1.工作压力过大,加班太晚,睡眠不足。

* 2.个人践行受较大影响。

下周需要改进的地方:

全组成员高强度加班的情况下,要做好情绪管理。需要组织团建和部分成员的一对一沟通。

感悟分享:

学以致用,知行合一,知道并做到!

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