1.特有-恒定
“天才说”认为人的才能是天生的。是不可能后天培养的。后来科学家们推出了智商测试。为“天才说”的观念起到了推风助澜的作用。
2.普遍-恒定
每个人都有自己特定的才能。“优势识别器”测试出现，人们可以填写问卷回答来测试自己的优势。
3.普遍-发展
“成长型心智”的人认为可以通过自己的努力提升自己的能力。越努力的人，能力越好。
4.特有-发展
认为只有一部分人才具有潜力，可以培养。一些选择标准的不同，也造成在选择的时候可能出现误差。
5.错误的木桶理论
以前很多人都提倡木桶理论，认为人应该均衡发展。然而木桶理论到现在越来越不被看重了。而更注重个人核心能力的培养。
6."T"人才的发展
“T”型人才的培养越来越被重视。“T”型人才先注重一竖，当在一个领域进行深耕后，在发展那一横，更能触类旁通。
7.职业发展的阻碍
很多人爱好多，什么都去尝试过，但精通的却比较少。这样的情形会让人很迷茫，甚至在职业发展方面也受到阻碍。
8.专注让职业发展更顺畅
手艺并不是越多越好，而应专注于一件事情。打造自己的核心竞争力。自己的职业发展才会更顺畅。
9.极致
马马虎虎的做事，永远做不成事。极致的去做一件事情，才能把事情做好。
10.追求完美
做事极致并不是要把每件事做的一丝不苟和要求完美。做事要学会取舍，把重要的事情做好就可以了。
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