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【MBTI自测】 指挥官型性格

【MBTI自测】 指挥官型性格

作者: 三斤青草 | 来源:发表于2021-02-09 15:43 被阅读0次

    也许几年,也许十几年,在这段或长或短成长的经历中发现自我、塑造自我,形成完整的自我,在往后的人生中绽放自我,这是人生最根本的任务。它不影响你做任何事,但要求你在每个阶段都停下来看看自己,认识新的自己,再重新出发,谋定而后动。

    每种性格都有优缺点,我们要做的是尽可能认清自己然后完善自己

    大概六七年前,在学校的《大学生职业生涯规划》的课程里做过MBTI职业性格测试,当时是ENTJ,后来两年专注于自我提升,倾向了INTJ。在一段时间内,非常执着于弄清楚自己到底是外向的人还是内向的人,但后来就明白了,大多数人的性格都是有一些部分组成的,很少会是只有一种性格成分。所以,在独立思考的时候我会是封闭的,而需要与人交流沟通的时候我又完全是外向且理智的。

    我的26岁是非常奇妙的一年,各种想法和选择碰撞冲突,自我认知的提升也经历了一场场混沌胶着的辩论与验证。在一位38岁的女性前辈身上看到焦虑对一个人的摧残,在她身上看到焦虑时候的自己。我是一个比较懒的人,不一定会及时去处理单个问题,如果我动手的话,一定会去分析整体,系统性地解决问题。26岁,我最大的痛苦来自于处理这个系统性问题。

    个人的系统性,来自个人的性格、心理素质、兴趣、技能特长、关系网络、当下的环境、可选择的环境、中长期环境变化趋势等

    外部是客观可分析的,但自我是复杂的。自己看自己很难看清自己,因为可能看不清、也可能自己不承认,别人也不一定是对的。“自我”是个人系统性的根本,但对于自我的判断这件事,没有校验标准,这就是我的全部焦虑。也许是我还没有形成清晰完整的可以让我坚定地确认这就是“我”的自我,因此我不能确认哪个方向的未来的自我会是完全的自我,哪个方向的未来的我能完全绽放自己。

    塑造自己,形成完整的个人,然后在他的领域绽放自我,这是我追求的人生。

    今天又做了个测试,就当是一种辅助工具

    “指挥官”人格:

    你的时间是有限的,所以不要浪费它为别人而活。不要陷入教条——活在其他人的思想成果之中。不要让他人意见产生的噪音淹没你自己的心声。 最重要的是,要拥有追随你的内心和直觉的勇气。他们已经知道你真正想成为什么,其他所有都是次要的。指挥官人格类型的人是天生的领导者。 这种人格类型的人天生具有魅力和信心,他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力。但与领导者人格类型有所不同的是,他们的性格中有着近乎残酷的理性,用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标。

    只有在平静的时候才会怀疑某些时候的强势和不近人情是否是对的,在具体的场景中往往会不自觉地进入理性而坚定的角色。但我依然觉得过去三年学会收敛自己是对的,在实现目标的过程中,技巧手段方法时机都有很多,追求高效的方法也有很多,而学会和谐地处理问题,保持团队的积极团结,在冲突之中更能为自己争取到支持的力量。

    一面是火,一面是烈火

    优势:

    指挥官认为低效率不仅仅是这个问题本身,而是将时间和精力从他们所有未来目标中抽离出来的东西,是一种由非理性和懒惰组成的精心策划的破坏。指挥官人格的人无论走到哪里都会根除这种行为。
    再艰难也不会放弃。指挥官人格的人努力实现他们的目标,但对他们来说,真正令他们满意的是在奔向终点的过程中来自每个障碍的挑战。指挥官展现了对即时危机管理、把控方向及部署更大的计划之间的区别,并以检查问题的方方面面而闻名,不仅解决当下的问题,之后还能推动整个项目向前发展。
    这些品质结合在一起,创造了能够激励和鼓舞他人的指挥官们。人们其实想成为他们的领导者,但变成帮助指挥官实现他们野心勃勃的不可能单独完成的目标。
    处理挑战和专注思考是让人着迷的事
    在商界,经常处理不当个人关系的指挥官(尤其是自信的指挥官)会将偶尔的傲慢自负转化为令人钦佩的权威性,让人们走上正轨,完成任务。自然,对指挥官型人格的人来说,最好的职业是能充分利用这些品质的,许多人认为高管职位和企业家精神是理想的工作方式——任何足够高到他们可以清楚地看到地平线的职位。对指挥官来说,失败不是一种选择——他们构想未来的愿景,制定实现这一愿景的战略,并无情地精确执行每一步,结构和秩序是关键。指挥官人格以独特的视角追寻他们的目标,并对自己和他人制定严格的标准,这些标准的生效被设计成高于一切事情的。这使指挥官成为优秀的企业战略家,他们的客观性和清晰的思路令他们成为受人尊敬的律师和法官。如果没有人能理解指挥官们在想什么,这一切都不可能实现。而他们有幸成为清晰简明的沟通者,尤其是面对面的沟通者,这让他们非常适合企业管理——只要他们的任务不会偏离正常规划路线。指挥官也有很强的求知欲,一旦他们掌握了一个原则背后的机理,他们就不怕使用它。将这一点与他们的领导能力相结合,指挥官们可以尝试大学教授的角色,并且很有竞争力。

    结语:

    每种性格都有其优劣之处,“指挥官”型的人恰好性格优劣分明。就像小学老师写评语一样,先说一下小朋友这学期表现好的地方,再提一下表现欠缺的地方,最后结语:再接再厉,下学期会更好……

    我们都曾是小朋友,不过现在各自在不同的成长阶段。Plan-Do-Check-Act,滚动向前。哈,写了这么多,发现自己还是一个没有感情的成长机器。确实面对挑战、战胜挑战和自我提升会更让我兴奋。

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