题图摄影：Carl Heyerdahl (@Unsplash)
「工作从来不是别人的，永远是自己的。给自己打工，这才是我们成长的必然途径」
当我第一次听到这句话时，瞬间有种醍醐灌顶的感觉。这段时间不断自我升级与认知迭代，学习了许多牛人关于工作与成长的看法，感慨万千，这不禁让我回想起了自己的工作生涯，以及与老板的关系。
前年毕业，第一家公司是做战略咨询的民企，以能源投资为主业，我负责的项目就是协助公司为中海油制定战略规划。听上去有些不可思议，4 月初，第一次去天津见识了国企，才发现自己对于这个世界的认识是如此浅薄。当时毕业求职不畅，几经辗转，决意留下。初出牛犊，年轻气盛，自视甚高，对工作与老板皆不以为意。
老板颇有资源，早年间在美国生活，思维方式接近外国人。年近七十，却依旧精力旺盛，喜怒无常，据说经历了文革和上山下乡运动，对读书有一定钻研。然而，他却经常在员工会议上表现地十分专制，喜欢批判邓小平，喜欢批判各种中国黑暗现象，喜欢用自己的思维方式教育员工。
那段时间，自己过得特别痛苦，心思完全不在工作上，每天按时打卡上下班。工作内容也就是每天研究概念，翻阅各种材料，视频讨论问题。老板几乎从不来公司上班，多数时间都在美国，所有问题通过视频或是邮件沟通。管理制度似乎还停留在上个时代，对公司氛围、员工福利等更是不甚关心。
短短半年内，眼见一个又一个的同事另谋出路，心中忐忑不安，也许是自己缺乏勇气吧，只会在背后抱怨。当时自己的想法就是，「就给我这么点工资，还希望我能好好帮你做事，周末和晚上都要随时待命，是不是太过分了？」老板总是喜欢画饼，这也是大多数老板的通病，以为他们在为员工创造宏伟的蓝图与目标，彼此共同成长，然而现实却十分残酷。
这样的工作状态持续了 3 个月，接下来的一段时间更不可思议，公司各种扯皮事件、各种矛盾纠葛，让我刚毕业就见识社会冷暖与职场暗黑。看不见成长，看不见未来，看不见自我，早日跳槽是当时的最佳选择，不必留念，大步向前。正好应同学所邀，有志创业，我便懵懵懂懂地迈入了互联网行业的大门，至今也一年有余了。
从去年开始学习专栏的这大半年，回看过去的这段经历，至少我能够客观地评价了，这也是我在持续学习后的进步与感悟吧。
我对工作的看法其实很简单，只求能够找到与自己价值观相同的同事或者老板共事并且与之共同成长。
人的幸福感来源于与自己存在的这个世界产生紧密的联系。
复盘毕业后的第一份工作经历，近朱者赤，近墨者黑，人这一生受到周边人的影响极大，特别是对于初出茅庐的毕业生，公司文化与环境、公司员工的工作态度、公司老板的为人处世都会有潜移默化的影响。
现在看来，我认同他的思维方式，他主张要追本溯源，研究概念，提倡元素分析法，在认清概念的基础上提出正确的方法论；他注重写作能力与排版规范，对每一篇文章有几乎疯狂的强迫症；他学识渊博，对音乐、金融等领域都有所造诣。
人真的很奇怪，明明是同一个人，前后的认知差异如此巨大。
他的认知模式与很多牛人的理念大致相同。可那时的我，在工作中从未体会过转变心态的好处，总是对自己说，「工资太少，老板差劲，公司没戏，自我否定」，进而看待世界的眼光也是否定的，对他人的优点视而不见。
翻看了如此多牛人的思维模式，我发现了一个最基本的规律：那就是大道至简，有些观念过于简单，以致于被大多数人忽视。
在工作中亦然：我们要学会站在别人的立场上考虑问题，扪心自问，有多少人真正做到了？
一念一世界，深以为是。
这段经历其实难以启齿，将自己最为痛苦或是难堪之处展现在他人面前，若是内心脆弱，也不敢讲述自己的教训了。
人生更是奇妙，短短一年多，自己也经历了几次升级与成长，对于往事，更多的是吸收与总结，以便不再犯同样的错误。
而这些教训无一不告诉我：工作永远都是自己的，要学会给自己打工。
给自己打工就是要转变心态，若是我们追求的是个人成长，那么工作其实是为了自己，我们做的每件事情都是为了不断升级、不断成长、不断迭代。
然而，我们需要警惕两个误区：一是给自己打工并非在工作中完全为了自己的利益做事，拿着薪水，却忙活着私事。这一行为比起那些偷懒干活的人更无赖，绝对是不尊重公司、不尊重工作的表现；二是给自己打工并非在日常工作中完全让他人听从自己的想法，将自己凌驾于其他员工之上。
心态转变的好处不言而喻，将工作与成长这两个事实上可以并联的任务并联起来。相当于将同一份时间出售了两次，既获得了薪水，又获得了成长。
给自己打工的人，总觉得这件事还可以做得更好，于是乎，每个行动或是选择都是更高层次的标准，结果自然而然会产生巨大的差异。
读研时，在一家互联网金融公司实习，有位同事虽刚毕业，但他对股票的研究与执着让我十分佩服。2014 年下半年正是股市牛市的起点，他充分利用了工作机会，每晚研读投资知识与市场趋势，买入后坚定持有，1 个月后收益翻倍，而我虽然开户，对他的建议不以为意，只会随波逐流，最终以亏损结尾。
我们再来看看，给老板打工的人是如何考虑问题的：
他们内心深处总是会告诉自己，「我所做的一切在给老板打工，帮他们赚钱，和我无关」，自然会产生两种想法：
一、如何在工作上少付出、多收获；
二、如何快速跳槽、工资翻倍。
两种心态皆不可取。
一、他们相当于放弃了在工作中成长的机会，「反正工资少，也没必要那么拼命」，对于很多事情不会刨根为底，也不会有任何积累；
二、他们想当然地认为，「我肯定是被市场低估了，公司如此不待见我，无法给予期望的价值，我何不早点跳槽到其他地方，我还能够要求更高的薪水。」
其实，如果我们总是把自己处于对立面，一味地抱怨、想着老板如何对待你，这只会徒增烦恼。
再者，如果工作中碰到不会的事情，我们应该感到庆幸。因为这又是一个学习的好机会，而学习的成本其实多半由老板负担的。若是如此，对于工作或是老板的态度就会平和很多了。
既然打工，既然要花时间和精力，为什么不把老板的事情当做自己的事情。只有你认真，才有可能从每件事情上学到相应的经验，并且真正成长起来。
当我们明白了，给自己打工的观念以及背后的意义，如何践行已然明了。
首先，主动转变心态，尽快把自己变成给自己打工的人，识别同类，和他们做朋友。很多道理是不可逆的，实际上就是在头脑中扎根并产生了痕迹，一旦认识到它们的重要性，随之而来的行动与认知都会大不相同。
其次，提升工作效率，学会运用统筹与流程管理。给自己打工的过程中，一定要让自己的工作可以更多地并联起来，单位时间的产出可以批量复制，在很多不同的地方。
例如，从事自媒体行业，将同样一份内容，并联地批量复制到不同的平台，让一份单位时间的产出最高。
又如，将自己的工作流程化，制定清晰的工作手册，如何排版、如何选题、如何筛选、如何评估等，通过统一框架去规范处理任务。
再次，学会认真做好每件事情，凡事多想一步。自发地完成工作，并且不断地寻找新的挑战。能够帮助老板节省时间，工作质量与结果与金钱回报几乎永远不匹配，计较短期得失与利弊，会让人不自觉地产生对立情绪。
最后，学会换位思考，正视价值。假设自己是老板，需要什么，然后就能理解老板没有说出来的「潜在需求」，精准地、超出预期地完成任务，这才是向更高维度奋斗的方式。只有理解了老板的场景与问题，你才能更深入了解背后的本质与逻辑，若是你最终想成为老板，换位思考同样必不可少。
工作从来不是别人的，永远是自己的。
希望你能够有所启发~
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