什么是合理化？合理化，本质上是一种弱势文化，背后是一种依赖和逃避思维，习惯把一切结果的不如意合理化的归结为外部的原因。期待破格获取，不劳而获。
我们经常听到这样的表述：1）学校不好不代表没能力；2）学历不高不代表没能力；3）过的不好不代表没能力；4）没赚到钱不代表没能力...这背后的心态是什么？其实是想说明，这不是我的原因，我没错，这是客观原因导致的。
目标管理的起点是目标。但核心，是不断地发现偏差，调整行为。而合理化、抱怨，则是阻碍一个人持续改进的最大障碍。
判断一个员工，是否值得培养，吉姆·柯林斯在他的《卓越基因》一书中，也提过一个很有意思的角度：你可以看，这个关键员工的“窗口——镜子”模式如何？
所谓“窗口——镜子”模式，是指当一切顺风顺水时，他们会看向窗外，把工作成果归功于其他因素，而不是自己。他们把功劳归于为成功做出贡献的其他人，不抢风头、不摘果子。
而当工作出现差错时，他们会把挫折和失败归咎于自身，而不是怨天尤人地指责客观环境或其他人。他们会看到镜子里的自己，他们会说：“我来负责。”有些人会对着镜子问自己：“我本来哪里可以做得更好？我疏漏了什么？”这些人会一直不断地进步。
而那些总是指着窗外、推脱责任、转嫁问题的人，永远不可能得到充分的发展。
从来没有救世主，没人对你的人生负责，只能靠你自己。拒绝合理化，勇于担当，做自己的主人。
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