粉丝来稿：
作为一名大龄单身女性，最近在换工作求职时，真切地感受到了这个社会给予女性的压力和歧视。
为了心仪的工作，实在没办法，便在简历里谎称自己已婚已育，结果成功入职一家公司。
现在公司要让我填写配偶家人的信息资料，眼看事情就要败露了，我这时该怎么办，会不会撒谎失去一份工作呢？
大龄单身女青年，为了工作，谎称自己已婚已育，谎言快要被戳穿之际，该不该向公司坦白，说明真实情况呢？
伯马遇是建议这位女士，向公司坦白说明真相的。
一，简历作假的风险大
根据我国《劳动合同法》第八条 规定：
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果劳动者展示的信息有虚假，一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，且不用支付任何的经济补偿金。
尽管法律上要求的是，用人单位录用人才时，不能将是否婚否，作为录用人才的考量依据。
但是根据案例描述，这位女士在简历中，申明了自己已婚已育。
而现在很多公司在和员工签署劳动合同时，大都会注明：（如果各位有仔细观察）
简历中如有任何信息的造假，公司一方都可以单方解除劳动合同，并不支付求职者任何赔偿。
所以现在，隐瞒婚育真实情况不是本案例的关键，关键点在于这位女士求职时，简历作了假。
所以公司有正当合法的权力，解除劳动合同。
二，婚育与否不和个人业务能力挂钩
公司有权解除与劳动者的合同，可这位女士一定是不想出现走到这一步的，所以为了避免这样的情况出现，女士一定要先和公司坦白沟通。
大家要明白，婚育与否不与个人工作能力挂钩，公司在招聘时，招人的首要是要看其能力，而不是是否婚育。
即使有公司在招聘时，需要看候选人是否婚否，其实更多的出于考量用工稳定性的问题。
证明自己的稳定性，是现在打消公司解除合同的一个思路。
而且面试顺利通过，这位女士的业务能力其实是得到了公司的认可的，
所以这时和公司坦白时，心里首先不要有太大的负担，自己要留下来，也不是完全没机会。
所以这个关键点在于，在公司发现之前，向公司坦白，能够在一定程度上，为自己争取到保留这个工作机会的主动权。
三，工作机会一定会有的
坦白之后的情况，最糟糕的，也不过是从这家公司离开。
而对于自己最重要的，首先是修改自己的简历，突出自己的能力优势，找到一家适合自己的公司发展，其实没有一家公司会因为婚育情况，拒绝一个职品好，能力强的人才。
四，预见坦白后的情况
简历作假，隐瞒个人生活，公司一定会对这位女士的简历其他成分，进行彻底“查验”，特别是在一些硬性录用条件上，比如学历，工作经历等，这些方面是公司录用人才的红线，是不能触碰的。
同时就算公司留住了这位女士，如果保密工作没有做到位，自己很有可能沦为公司同事茶水间的谈资。
所以趁着这个机会，自己也可以好好想想看，自己是否真的适合这份工作，这样的工作环境是否真的适合自己？
五，做好自己的职业规划
同时做好自己的职业规划，对于这位女士来说，特别的重要。
到了现在的年龄阶段，自己之后的人生路该怎么走，自己心里一定要有想法。
职业规划，不仅只是刚毕业的小朋友们需要做，年龄越大越需要做。
为自己设立好阶段目标，努力朝那个方向奋斗，投身于其中的自己，才不会因为年岁的增长而感到焦虑，取而代之的是，丰富的人生经历使得自己具备了前所未有的自信。
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