读到这一章总是会想到我以前找工作的案例，不知踩了多少坑。
作者提出，找工作就跟选股票一样，当股票在某个时间点的价值被低估时买入，再以高价卖出，赚取利润。
举个例子，我去百货店买洗衣粉时，刚看到有小、中、大三种袋装洗衣粉，计算净含量与价格的比例，可以得出哪种大小的洗衣粉价值更高，后面发现，中袋装的洗衣粉价值更高。
同样的若是把价值加上时间这一维度，那就更厉害了。
比如，一位少年在跳蚤市场以800元购入一台笔记本电脑，在大学用了4年后，再在网上卖出400元，就相当于每年只付出了100元的成本，若是买一台新的，可能要好几千。
既然善用商品价值能带来如此大的效应，那么工作上怎么判断呢？
作者提到首先要学会避免三个找到好工作的错误，一是跟风听说，迷信光环，常见的是听到某个亲戚说哪个行业好，穿西装白领，写字楼，就挤破头往前冲，殊不知好工作通常竞争也大，若是费了好番功夫进去后，能力不足被刷下来，其付出的成本极为高。
通常来说，找工作考虑到它是做什么，加班长不，钱多事少还是钱少事多等等，另外这家公司的盈利能力也需要考虑，比如，有没有年终奖，节日礼金，休假多不，这些都没有的话加班还严重说明该公司盈利能力不强。
第三章提到的要用跨学科思维构建自己的能力圈，也说明了不要用单一思维看待工作。查理芒格曾说：“我最反对的就是过于自信，过于有把握的认为你清楚你的每次行动是利大于弊的，你要应付的是高度复杂的系统，在其中任何事物都跟其它的一切事物相互影响。
找工作也是一样，是否能给你带来快乐和成长，或是资源和人脉，又或者是与你预期的行业一样，再者是大公司还是初创小公司，要充分考虑在内。
还有一个找工作的错误是不要吊死在一棵树上，耗费光阴，既然知道在这家公司待下去没必要了，就应该及时止损，去选择一条安全边界低点的工作，安全边际可以理解为跳板，当进不了大公司时，可以在同行业小公司积累经验，在未来某个时期借用身边人的关系推荐入职，也不失为一种好方式。
后面作者讲的创业这一部分，也是应用到了安全边际，几个人合伙先主业上班，副业创业，然后几个人分批次先后辞职，逐渐建立公司的护城河，一步步把初创公司发展为上市公司，稳中求进。
总之，要想找到好工作，更多的是要多尝试，坚持去做，快速反馈，快速迭代，保持终身学习和成长，努力把自身价值提高。
网友评论