82. 培训日本人

店铺转让给了下家，最近在给对方员工培训做奶茶，对方是入了日本国籍的中国人。

我喜欢用中国人，但是对方喜欢用日本人。

今天难得有机会交流一下中日员工心得，并且帮他培训了一下日本员工。

给我最大的感受不同，就是中日员工对待工作的方式完全不同。

日本员工做事非常循规蹈矩，边学边做笔记，记录下所学的东西，但是却不擅长触类旁通，一定等所有东西讲完了，不管这些东西是不是非常简单，但是都会记录下来。

而中国员工学习速度就快很多，因为能够迅速联想到别的饮品做法，所以教的时候可以少费很多口舌、很快就能上手。而日本员工一定要你一个个全部讲一遍，才会慢慢去上手做，哪怕可能已经能够自己触类旁通了，但是依然还是等教完，才会去表现。

虽然谈不上哪个好哪个坏，但是可能这就是两国教育之间的区别吧。

中国讲究师傅领进门，修行在个人。

而日本教育方式在于让所有人都能按部就班去完成。不强调个人主义，太过出头露锋芒反而不好。

我作为一个培训人员、可能还是希望中国人方式的员工比较好，毕竟拿到的钱是一样的，学的越快我越省事，毕竟做奶茶真不是那么难学的东西。