首先弥补你的弱点，然后培养核心竞争力。——柳传志
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这几天不断有人咨询老王，说年轻人最核心能力是什么？其实，这问题，也是老王一直在思考的问题。
说到核心能力，由于每个人的认知和理解是不一样，说的也就不一样。但老王认为，年轻人的核心能力应该是以下5点：
1、知识系统化和体系化，是年轻人具备的最底层基础能力。你可能认为学习能力、深度思考的能力等等是年轻人最核心的能力。事实上并非如此，如果没有系统化和体系化的底层知识，你的学习可以说是没有章法，你的思考也可能是胡思乱想。
老王对15人进行了面对面抽样调查，发现一个问题，凡是职业发展比较好的人，他们都系统化的知识体系。与他们交流中，他们表达各自的观点或结论时都有出处有来源，绝不是毫无依据。而一些职业发展一般的职场人，就某件事发表言论时，全凭主观臆想，用自己有限的“理解和认知”去解读。
就拿培训来说，老王认为，好的培训应该是“理论做支撑、案例做引导，工具做使用”。这样的培训才是接地气的培训。曾经接触过的一些培训人员，从来不思考什么理论，演讲时所用的案例分析，也只是在他自己仅有的认知基础上的浅显理解。
某一次培训中，老王实在憋不住了，就问培训师，表达的观点是否有理论做支撑，是否有工具可以让别人使用。他的回答让老王很失望。他表示，这都什么年代了，还追求理论，老王太落后了……
如果连最基础的理论体系都没有的培训课程，那么一定都是忽悠。对年轻人来说，你一定要在你的领域内做到知识的系统化和体系化，这样，你才能走得更远。
2、做事不急功近利，成功没有捷径。你可能会被一些毒鸡汤所害，整天鼓吹财务自由、吹嘘成功有捷径可寻。但老王想说，如果忽悠者们有诸多捷径可以走，难道不是应该闷声发大财吗？还告诉你干什么呢？教会徒弟饿死师傅，教会一班徒子徒孙，师傅早被抛弃了。
老王认为，世界上根本没有捷径可以走，如果一定要说捷径，那就是你有一个高起点。昨天，老王听到王立群教授讲解韩信和项羽的故事。
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为什么韩信通往大将军的路走得这么坎坷，连续换了3个主子，才做到了齐王。因为韩信的起点低。而项羽呢？人家的起点高，24岁就是副统帅了。这个起点是家庭原因造成的，一般很难改变。
但老王想说，高起点可以从工作进行改变。就像前天，一位海归硕士找老王做职场指导，老王给他的一条建议就是起点要高。所谓起点高，一定要进入大公司，如果毕业进入小公司，你的起点就决定你未来很难走远。
为什么一些海归回国后，希望去行业中数一数二的公司，就是为了一个高起点。高起点，可以让你接触更多的人，提高你的认知和视野，让你的格局变得更大。
老王建议，对年轻人来说，不要急功近利，但起点一定要高。
3、判断是非和识别人的能力。说到判断是非也是一种能力，你可能不相信。很多人，遇到问题，总是根据自己的喜好，或者先入为主的干扰，不加思索地给出答案。一般直到最后，才发现自己被骗。
为什么会骗呢？很多人还会认为不是自己无能，而是对方太狡猾。
不，是因为他们缺少判断是非的能力。怎么才准确判断是非？这就要回到第一条，需要我们有系统化和体系化的知识。还要有社会实践的经验以及我们自己深度思考的能力。
昨天，一位网友给老王留言说，自己的善良被别人利用了。老王看完才知道，原来被她认为可靠的人骗了。
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老王告诉她，很多人都会伪装和掩盖自己，再通过一些示好获得你的信任，最后再毫不忌惮地利用伤害你。
该如何解决这样的问题呢？老王认为，需要我们学会识别人的能力。杜月笙说过，“人可以不识字，但不能不识人”。
说到识人，是一个高难度的问题，但可以在社会实践中进行学习。老王建议读一读曾国藩的《冰鉴》，对你或许有帮助。
4、情商。说到情商，很多人误认为能说会道、溜须拍马等等就是情商高的人。恰恰相反，你理解错了。真正高情商的人，是懂得如何控制自己的情绪。就像一位朋友对老王说，当你没有情绪时，别人无法从你脸上读出“有效”信息，这样的你才是真正的成熟，才是情商高手。
一次，几家公司老板受邀去参观某上市公司。开始，公司老板向客人介绍公司情况。虽然公司老板很年轻（富二代），但给人感觉很谦虚。接着，公司的一位VP详细介绍业务，虽然很专业，但话语咄咄逼人。随即被参观团中的一位老板批评，质疑对方是批评他们这些老家伙还是在教育？在座的每一位的财富都比对方多，每一位都比对方成功，用不着先声夺人！
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老王认为，真正的情商高手都是能控制自己的情绪，且人对方没有压力、很舒服的状态。
写在最后
为什么有些人职场走得顺利，有些走得很苦逼？想要自己在职场中有所改变，请从这篇文章开始。
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