《纳瓦尔宝典》读书笔记第二十一篇。二百页的书写了二十天了，刚翻到十页。照这个速度估计这本书的笔记要跨年了。这可不行，得快点了，不行每天加个一两篇的。反正就是坚决不能让他跨年。年底了，也该考虑一下今年总结和明年计划的事情了。
继续这本书，下一个小标题是“把自己商品化”是什么意思。这本书作者想要教读者的就是如何获取财富和幸福。那么这个把自己商品化也是这个目的。我们买一件商品最关心的是他的什么？价格？质量？品牌？我认为这都是其次。一件商品最重要的是，你买他是为了什么，他能否非常好的解决你的这个需求。这才是最重要的。商品和你的需求达到了完美的契合，这是最重要的！一个东西再好，再便宜，对你没用，那么当你拥有了他，不但不会增加你的幸福感，反而会增加你的负担。
一个商品你需要的是他的使用功能，是需要他能解决你的问题。其它一切都是次要的。就拿现在的退烧药来说吧。你需要的是退烧，所以能满足你的这个需求的药就是一件好商品。不管他是什么品牌，还是什么价格。你只要根据自己的具体情况进行选择就好了。你要的只是功能与需求的完美匹配。商品的价值所在，也就是帮助人们解决具体问题。
说完商品，那还是回到我们自身。如何把自己商品化，其实就是思考自己怎样才能像一件好的商品一样，可以解决相应的问题。像你自己在买东西时一样的去挑剔自己。
其实在劳动力市场上，我们自己就是商品！老板就是你的买家。你能帮老板解决什么问题，他就相应给你开出什么样的价格。你的工资其实就是你的使用功能的一个价格。这个和你去租一辆车，是没有什么区别的。谁也不会为租一辆金杯而给出一辆保时捷的钱。同样你也不想用保时捷的钱租一辆金杯。谁也不傻，你虽然可以把样子做的一模一样，但是开起来傻子都分的出来。
如果你想让自己在人力资源市场上卖个好价钱，那么就要像商品一样要求自己。你的功能是什么，你能解决什么问题？你的品牌如何，口碑怎么样？你的价格是多少？在同级别中有没有竞争力？在你不具备稀缺性时，你只有靠价格提升自己的竞争力。
但是太多人在劳动力市场把自己当爷看，而不是当商品看。只是一厢情愿的认为自己很牛，按自己的需要去要价。这就是不能很好摆正自己的位置了。既然是个商品，你就要像商品要求自己。这样才能有买主。你见过菜市场又贵又不好的东西有人买吗？在不具备稀缺性的前提下，只有物美价廉才具备竞争力。要不是让自己足够便宜，要不就是让自己足够优秀。只有这样，你才能有市场。
作为一件商品最重要的还是他的价值。你最终会被卖到多少钱，就是由你可以创造多少价值决定的。
这个把自己商品化的话题，是我在第一次读这本书的时候根本没有意识到的。如果没有再次翻开做笔记，也许也就错过了这个启发。
把自己商品化，我认为是一个很好的解决问题的思路！我们在找工作时，总是以自己为中心。强调的都是我需要什么，当然这只是你自己思考的，按照自己的需求去找职位。从来没有站在你的雇主角度去思考过，我能为雇主创造什么价值？雇主为什么要雇佣我？入职之后思考的也是我的收入在公司是个什么水平，在行业内又是个什么水平。很少去想，你的收入是由什么决定？收入跟公司，跟行业有关系，但最根本的还是跟你的能力是挂钩的。
思考跳槽涨工资就和换个菜市场卖菜是一个道理，虽然可能价格会有波动。但是黄瓜永远卖不到黄金的价格。想让自己多卖钱，换菜市场是解决不了问题的，你应该思考的是如何提升自己的内外价值。一块成色再差的黄金也比黄瓜贵。
推销自己也不要总站在卖家的角度，就算你可以欺骗一时，也骗不了一世。你只有换位思考，切实的为买家考虑，为买家创造价值，你才会有市场。你要想打磨一件商品一样，来打磨自己。一个完美的你，才配得上一个完美的价格。
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