世界上的顶级人才都是被低估的！或者说，更容易被低估！
虽然你可能不是顶级人才，可是你依旧有被低估的可能。当你在职场的一些关键节点，感受到自己没有被公平对待的时候，你应该明白，自己大概率是被低估了。你的能力和作用没有被相关的人看到，没有为你赢得相应的回报，那么你就不要怀疑了，你就是被低估了。
这个时候，你的最佳策略不是生气，也不是发脾气，而是要列清单。
首先，要列一下自己的能力特点。仔细想想，凭自己当下的能力水平，如果离开现在的单位和岗位，能不能找到更好的职位；能不能挣到更多的报酬；能不能过的更开心一点。
如果不能，那就是咱的能力还不足，咱挣得就是窝囊费。要么就明确一下自己的努力方向，尽快成长，提升自己能力。要么就偷着乐，你的能力不足，还挣了这么多钱，不就是说老板吃亏了。
其次，要列一下让你觉得不公平的事情清单。在你列的过程里，你就会进一步的分析总结思考，看哪些事情是自己的问题，哪些是别人的问题。自己的问题，那就努力解决。别人的问题，也可以提前沟通，或者制定好相应的策略。
最后，你还可以列一下榜样清单。在你的朋友里，同事中找一找。看看哪些人是让你钦佩，并愿意跟你分享自己的。看看哪些人是有着自己具体的能力特质，是需要学习掌握的。进而你有机会就跟人家多交流，多对照。时间长了，次数多了，你想不进步都难啊！#终极思考 #每天1000字 #打卡
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