对作为伙伴的他人给予影响，做出贡献，这就是他者贡献，并体会到自我价值。
他者贡献不是单纯意义上的贡献，而是在贡献的同时能从共同体中获取归属感，并体会到自己的价值。
人只有在能够感觉自己有价值的时候才可以获得勇气。
什么是有价值？就是对共同体有用。
这就是他者贡献的根本目的，首先对共同体做出贡献，感受到用处，就能从中体会自我价值，获取归属感，并得到能量，以用于生活、工作、人际关系的处理等。
在能量消耗之后，又再次对共同体做出贡献，在这样的良性循环中，能量不会有陷入低迷的情况，只会一边消耗一边补充，让你的内心在很大程度上保持平静，并且能够持续的做事。
比如，我有个朋友，现在在一家跨境电商工作，她负责运营，经常加班工作到很晚，基本上在一天的工作中总是她最晚走，因为她要做的事情很多，售前售后都是她一个人在搞，所以，她总是和我抱怨说，天天加班，还让不让人活了。
但是呢，我却从她的语气和表情中，没有看到什么太多的怨气，这句话是笑着说出来的，更像是一句调侃，一开始我也不理解，慢慢的我才明白，她在这份工作中，感受到了自我价值，感受到了归属感，总是能在能量消耗完之后的第二天，再次的恢复如初。
因为她在做这工作的时候，不再是为了别人而做，而是为了自己而做，在贡献的同时，也是为了自己，想让自己变的越来越好，越来越有价值，也就是说对共同体越来越有用。
另一种情况，在公司中，你经过一天的辛苦工作，能量早已消失了很多，但是，老板在看了你的工作之后，觉得不好，让你重新做，这时候，你感受到了老板的苛刻，只会觉得他在为难你，排斥你，而不是从这困难中成长，尝试着去解决这个问题，让自己变得更有价值。
这样的你，能量得不到补充，就不会有持续做事的动力，就会想着“此处不留爷自有留爷处”的想法，认为自己很优秀，只是别人看不到你的优秀，陷入了优越情结之中，往往你会选择了跳槽。
不觉得这样的人特别多吗，事实上，很多年轻人总是以这样的工作态度去对待自己的工作和共同体，而不会想着“他者贡献”这个概念，认为要我努力工作必须得有看得见的收获，如果没有，我不会多出一份力，认为不值得。
可是，在很多时候，都是先看到你的付出，才能得到你想要的收获，先从共同体中做出贡献开始，慢慢的体会到自己的价值，并不断的发展，你才越来越优秀啊。
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