【栏目介绍】踏入职场的我们仰望成功，然而一碗碗鸡汤过后，我们到底汲取了什么？关于职场发展，我们真正需要明白的是什么？
【嘉宾简介】高琳博士，拥有20年就职于财富500强企业的高管经验。目前专注于跨文化沟通以及领导力等方面的企业培训和高管教练（更多介绍大家就自行百度啦，我就不打广告了(oﾟvﾟ)ノ）。
【本期亮点】俗话说：多一个朋友多一条路。职场中有效的人脉可能会带给我们不错的工作机会、潜在的商业合作伙伴、及时可靠的行业内部信息……可是，你的微信里是不是躺着一群只打过一次交道就再未联系的好友？朋友明明很多，关键时刻却找不到帮你的人？职场中的我们，如何在公司内外建立起真正有效的社交圈呢？
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你的圈子有多大，往往意味着你能走多远。
Q：有效的职场社交圈该是什么样的？
A：在这个圈子里的人是能够促进共同成长的。
*不过，促进成长并不一定是职业上的成长，还应该有身、心、灵方面的交流提升。
工作之余的个人发展也同样重要；我们的生活不是只有生存。
如果“有效”的特质难以总结完备的话，不妨来看看“无效”圈子的特质有哪些；避免了这些无效特质，那么接下来该怎么做就容易多啦：
我们总是处于一个圈子里，信息有限，资源的流动性也受限，为什么不打开自己，让自己接触更广阔的天地呢？认识不同的朋友，接触不同的领域，不也是一件奇妙而快乐的事吗？
很多时候，正是这些不同之人的不同之处给了我们新观点，引领我们进入了一个新格局。
A的交集多，进步的空间也就更大
能否在不同的人身上找到交集，很大程度上就决定了你们能否共同进步。
请勇敢地走出自己的“舒适区”！
所以，就像上面说的，善于找到他人身上与你的交集之处，便显得很重要了。
也许你会问：我对别人没什么用，对方为什么要认识我呢？
这是否体现了你的不自信呢？
请你相信：
每个人都是鲜活绽放的生命，都有着自己的故事。
不必一直想着如何去impress别人，让我们对他人保持好奇心，了解他人，也让他人了解我们。如此自然地面对，我们自然也就会有自信了。
试试看。
国内的圈子近乎于一个闭圆，比较封闭，跨界少，人们常通过小型的聚会来维系社交圈。
国外则比较开放，流动性强，人们常常通过教会、同学会、商会等经专门人士组织来参加冷餐会等人员较多的交际场合。这样，人么就不易扎堆，交流开去的范围就比较广。
那么，我们就要学会在社交场合如何与人闲聊、如何搭话。
不过，学会了这个也并不意味着你们便是有交集了。
我们更要学会的，是让自己成为人与人之间的联结者。成为桥梁，你会发现，你的世界会更开阔，与他人之间的联系也会越来越多。
*关系VS.圈子
关系是一对一；
而圈子是人脉所在，是一对多。
没有流动性的圈子就犹如一潭死水。
而我们要实现的就是让自己：走出去。去接触更多不同的人。
Q：如何让这死水动起来呢？
A：扔块石子或扔根棍子。
请记住：
平台的价值在于平台上的人做了什么，不要坐等别人扔石子扔棍子。
我们应该主动去扔石头仍棍子；展示自己，带领大家，一起取得进步。
请珍惜你能够拥有的平台。
除了主动出击，还有一个增加流动性的方法是：分享。
你可能又会问：我不知道别人需要什么，我该分享些什么呢；我没钱没技能，并没有什么能够分享的。
所以，我们平时不能把关注点只放在自己身上，也要看看其他人在做什么，在关注什么，需要什么。因此，并不是没钱没技能我们就没有可分享的东西了。
让我们在生活与工作中做一个有心人。
*有人的地方就有江湖。算计这种事确实存在。可是，请尽量不要想着算计的事儿（我帮了你，你以后也要帮我），摆正良好的心态，乐于分享我们的所学所思所感，或许会让我们共同获得更多意想不到的惊喜。这也是“分享”应该有的态度，不是吗？
可以这么做：
当你在帮助别人的时候，不去想对方会给你什么好处；那么等下次你向他人寻求帮助的时候，也就不会抹不开面子，不会想着对方会向你索取什么回报了。
不要觉得这很虚。如果你真的这么去做了，在漫漫长路上，你会受益匪浅。
少一点计较，多一分快乐。
当然，在跟人分享、帮助别人的时候，肯定也是要保护自己的。因为占便宜的人没准就是毫无底线的人。
最后，一起来回顾一下：
有效职场人脉圈三要素
有效之道
☞写在最后|感兴趣的童鞋可以来“赤兔”（真实有趣的职场社交app）收听高琳老师的【职得】专栏，一起来重新认识职场中的自己。
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