领“捣”（3）

2024年3月25日  星期一  多云  4-16°C

“很简单一个谈话，时间不......不会长，你......别紧张。”领导通过安检后，走到小艺身边说。

“我不紧张，我是心脏有病，不是紧张，我平时心率就高。”小艺仰起脸，一脸苦相回复领导。

“中，我......先进去。”领导说完进了谈话室。

近些年来，办案落实领导首谈制度。闻小丫的领导经历过两次首谈后，对首谈内容和程序已趋熟悉。这次是他第三次参与办案。他特意带了一本党章和一本处分条例。要照本宣科的内容，已经折角做好了标记。他提前进谈话室，需要把要谈的内容再熟悉一遍。

休息了十分钟，小艺的第二次体检又没过，血压降下来了，但心率仍不达标。小艺被要求躺在沙发上休息二十分钟，但他不愿躺，仍旧坐在沙发上，等待未知的未来。

又一个案件组进来，被谈话人员因体检不过关，由办案人和陪护队员陪着到另外一个休息室休息待查。

这是一个能容纳二三十人同时开展谈话的场所，来这里的办案人员都彼此熟悉，闻小丫和他们打着招呼，目送他们进了房间。

不同案件的被谈话对象不能在同一个地方侯谈，这也是安全工作的要求。

“给个诫勉谈话还要来这里吗？”小艺问闻小丫。

闻小丫听了，心里一咯噔，原来他心里能承受的是处理结果是诫勉谈话。而今天，谈话室一进，话一谈，案一立，最低是要给党政纪处分的。他能接受吗？在谈话室里能配合吗？会不会僵在那里谈不下去？谈话条件不成熟，却因领导一声令下，不能谈，强谈硬谈，其中充满变数。

“......涉案谈话都要来这里，这是安全要求。”闻小丫迟疑了一下回他。

领导的计划是用两个小时结束一个案件，可此刻，体检环节已经用了四十多分钟。领导等得急了，让于传出来催小艺快点进去。

但小艺能不能进谈话室，于传催没有用，领导说了也不算，得听体检大夫的。大夫不签字，小艺进不了谈话室。

20分钟后，小艺第三次体检，心率降了一些，但血压又上去了。医生直接通知陪护队，此人体检不达标，不能进谈话室，请带离谈话场所。

当领导得知消息从谈话室出来时，小艺已经被陪护队员带到了安检外的休息区。被带到这个地方，就预示着必须择日再谈了。

闻小丫很开心，她是这个案件的安全员。今天案立不上，小艺谈话前后可能会出现的安全隐患就不用操心了，可以轻轻松松过个周末。

于传很开心，他这只被赶上架的鸭子，压根就不想在架子上站着受煎熬。这是他此生主办的第一个案件，像个牵线木偶般被人指东拉西，强他所难，星期一是第一季度立案系统关闭的最后时限，错过了这个时间，领导就不会再催命式的逼他了，他也就有时间和精力好好揣摩办案的方法和技巧，把自己的首案办成经得起历史检验的铁案了。

刘小有点无语。他没想到小艺的体检竟然成了拦路虎。“这货他妈的比我年龄小，怎么会这么多毛病，全是平时生活节奏混乱造的。他娘那个蛋，他血压高心率快通不过体检不能谈话，我血压比他还高，我就能进去谈话了？我们谈话人的命不是命？他们是熊猫命，我们是狗命？我们的安全谁来保障……”

领导很不开心，今天如果谈不成话，案就立不上，第一季度的立案数就会和其他组一样为零，就凸现不出他的能力素质，凸显不出他与众不同，凸显不出他“保持严的基调不放松”。

这种情况决不允许发生。