参加工作不久，就有前辈跟我说过这么一句话，“有为才能有位”。当时，我并没有在意，只是觉着把自己本职工作做好就行。随着时间的推移，对这句话的理解似乎更深刻了。在我看来，所谓的“位”就是岗位与平台，所谓的“为”就是实干与作为（能力与担当）。年轻干部如何处理“有位”与“有为”的关系，既反映思想觉悟，又考验责任担当，还体现境界修养。
第一，“有为”才能“有位”。这是组织选人用人的必然逻辑，也是年轻干部成长进步的重要路径。不管是哪个职业、哪个领域，处处都需要担当作为、实干奋斗，人人都不愿与空谈者为伍。岗位须与才能相匹配，更要以实绩作支撑。年轻干部要想实现个人价值，就必须撸起袖子加油干。孔子说：“不患无位，患所以立。”只有把成绩干出来，让群众感受到、记心里，“有位”才有坚实基础。只要想为、敢为、善为，通过扎扎实实的历练磨砺、积累经验，不断练内功、强本领，就能施展才干、赢得成功。
第二，“有位”必须“有为”。在其位谋其政，任其职尽其责。岗位平台对应着职责权力，履职要担当，有权须作为。干事创业最忌讳慵懒懈怠，备战打仗更容不得“为官不为”。只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，凡此“有位”不为者，不仅损害事业发展，也必然反过来阻塞自己的进步通道。“有位”意味着更高的工作要求和标准，年轻干部更应该提高干事创业的觉悟，不怕接烫手山芋，要多做热锅上的蚂蚁，更要勇于挑最重担子，敢于啃最硬骨头，无论在疫情防控的当下，还是在乡村振兴的大舞台，都要一心一意在自己的岗位上尽职尽责，担当作为。
第三，“有为”不必“有位”。河北省军区原副司令员张连印，退出领导岗位后，默默奉献18年，绿化荒山18000多亩，被老百姓尊称为“绿化将军”。他虽已不在岗位上，却依然有为。新时代是大有可为的时代，只要踔厉奋发、踏实肯干，人人都有人生出彩的机会。无论身在何处、从事何种工作，只要致力于做有利于党和人民的事，哪怕岗位再平凡，都一样可以成就一番作为。新时代的年轻干部要立志做大事，多思考如何“有为”的办法，即便没在“位”，也同样可以赢得组织的认可与群众的尊重。
“位”总是有限的、也是暂时的，而“为”则是无穷的、也是长期的。不论我们处在什么岗位，都有相应的职责，都要立足本职创造“有为”的工作业绩，而不能只为“位”而工作，更不能因“无位”而“不为”。年轻干部要坚定“有为”才能“有位”的信念，扛起“有位”必须“有为”的担当，修炼“有为”不必“有位”的境界。
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