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论“为”和“位”的关系

论“为”和“位”的关系

作者: 黄满辉 | 来源:发表于2022-03-30 22:59 被阅读0次

          参加工作不久,就有前辈跟我说过这么一句话,“有为才能有位”。当时,我并没有在意,只是觉着把自己本职工作做好就行。随着时间的推移,对这句话的理解似乎更深刻了。在我看来,所谓的“位”就是岗位与平台,所谓的“为”就是实干与作为(能力与担当)。年轻干部如何处理“有位”与“有为”的关系,既反映思想觉悟,又考验责任担当,还体现境界修养。

          第一,“有为”才能“有位”。这是组织选人用人的必然逻辑,也是年轻干部成长进步的重要路径。不管是哪个职业、哪个领域,处处都需要担当作为、实干奋斗,人人都不愿与空谈者为伍。岗位须与才能相匹配,更要以实绩作支撑。年轻干部要想实现个人价值,就必须撸起袖子加油干。孔子说:“不患无位,患所以立。”只有把成绩干出来,让群众感受到、记心里,“有位”才有坚实基础。只要想为、敢为、善为,通过扎扎实实的历练磨砺、积累经验,不断练内功、强本领,就能施展才干、赢得成功。

          第二,“有位”必须“有为”。在其位谋其政,任其职尽其责。岗位平台对应着职责权力,履职要担当,有权须作为。干事创业最忌讳慵懒懈怠,备战打仗更容不得“为官不为”。只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,凡此“有位”不为者,不仅损害事业发展,也必然反过来阻塞自己的进步通道。“有位”意味着更高的工作要求和标准,年轻干部更应该提高干事创业的觉悟,不怕接烫手山芋,要多做热锅上的蚂蚁,更要勇于挑最重担子,敢于啃最硬骨头,无论在疫情防控的当下,还是在乡村振兴的大舞台,都要一心一意在自己的岗位上尽职尽责,担当作为。

          第三,“有为”不必“有位”。河北省军区原副司令员张连印,退出领导岗位后,默默奉献18年,绿化荒山18000多亩,被老百姓尊称为“绿化将军”。他虽已不在岗位上,却依然有为。新时代是大有可为的时代,只要踔厉奋发、踏实肯干,人人都有人生出彩的机会。无论身在何处、从事何种工作,只要致力于做有利于党和人民的事,哪怕岗位再平凡,都一样可以成就一番作为。新时代的年轻干部要立志做大事,多思考如何“有为”的办法,即便没在“位”,也同样可以赢得组织的认可与群众的尊重。

          “位”总是有限的、也是暂时的,而“为”则是无穷的、也是长期的。不论我们处在什么岗位,都有相应的职责,都要立足本职创造“有为”的工作业绩,而不能只为“位”而工作,更不能因“无位”而“不为”。年轻干部要坚定“有为”才能“有位”的信念,扛起“有位”必须“有为”的担当,修炼“有为”不必“有位”的境界。

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