每当找工作的时候，耳边总会充斥着“做你喜欢的工作”、“追随自己的激情”、做自己爱做的事，钱就来了”等话语。在这些口号言论的推波助澜下，我们不禁陷入职业迷茫中，想着“什么是我喜欢的工作？我好像没有特别喜欢的工作……”
年轻的这一代“对工作期望很高，他们期望工作不仅仅是一份职业，还是一种冒险……一个可以自我发展和自我表达的场合……以及符合他们对自身才能评价的某种事物。”于是陷入“激情假设”的漩涡中。
何谓激情假设？激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。但“追随自己的激情”是个糟糕错误且危险的建议。我们在听成功人士的建议时，不能只听他的建议，还要看他是如何实践，如何取舍选择的。不要急于寻找激情与热情，激情是精通的副产品。人生是未知的，却要在未知的工作前，就决定未来几十年要干什么工作，而且还要满怀激情。靠激情来获取动力，却忽略了激情易耗不长久。
为什么有些追求能给人动力而有些不能？作者提到自我决定理论，不管是何种场合，如果想要获得动机，都要满足自主、胜任、归属的基本心理需求。
不管干什么都要尽量做到最好，获取职场竞争力。精通后，实现胜任和自主自然水到渠成。因此“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累到如此大量的练习。
用工匠思维做事，树立以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。
驱动激情思维的深层次问题，即“我是谁”以及“我真正热爱什么”，基本上没有确定的答案。工匠思维包含着某些能使人摆脱束缚的内容。它要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。它主张没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
职场资本，技能胜过激情。用自己努力获得了稀缺而宝贵的技能，从而换来了一份很棒的工作。做完每份工作后，抬头看看有谁对新收获的资本感兴趣，然后抓住看起来最有希望的任意一个机会，实现职业上的跃升。
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